格局小了！浙江宁波，一公司在年会上为员工发放500多张彩票，其中一位员工竟幸运地

格局小了！浙江宁波，一公司在年会上为员工发放500多张彩票，其中一位员工竟幸运地中了600万余元大奖。岂料，公司在得此消息后，居然要该员工退还彩票并要将彩票平分给公司所有人好雨露均沾。对此，该员工当然不愿，“我中的奖，凭什么和大家平分？”

（来源：潇湘晨报）

据悉，浙江宁波，有一家公司临近年关决定举办一场盛大的年会，以犒劳辛勤工作了一年的员工们。

为了让年会更加热闹，公司管理层决定购买五百多张彩票，准备在年会上发给员工们，一起感受下幸运的氛围。年会当天，现场热闹非凡。当彩票分发到员工手中时，大家兴奋地讨论着，都期待着能有好运降临。

员工王小帅（化名）拿着彩票，也只是抱着试试看的心态。可谁能想到，不久后他竟发现自己的一张彩票竟真的就中了一等奖，奖金高达 608 万元！

消息瞬间传遍公司，同事们纷纷投来羡慕的目光。公司领导得知后，便在第一时间找到了王小帅，“小王啊，这彩票是公司发的，现在中了这么大的奖，你看是不是考虑把彩票交给公司，我们把奖金平分给大家，这样也能让更多人受益。”

王小帅一听，立马明白了领导的意图，遂气不打一处来反驳道：“领导，这彩票发给我了就是我的，我凭啥要交出去啊，我中奖凭什么要和别人平分呢？”

双方各不相让，矛盾不断升级，最后竟闹到了派出所。当地派出所经核实后认为，双方之间的矛盾系一起民事纠纷，建议他们通过法律途径解决。据该公司内部人士悄悄透露，在公司在发彩票前，中奖号码已经公布了。老板特意交代财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再发下去。可能因为财务人员粗心大意，没核对清楚就把彩票发出去了。对此，网友议论纷纷，有人说，“这老板也太不厚道了，先核对彩票，没有中奖的再发给员工，这不是耍着员工玩么？这样的企业能走的长远？”

也有人认为，“谁都不能怪，只怪这个中奖的员工自己，嘴不紧，中奖了到处说，这就是为什么很多人吃亏的地方。”

公司虽为逐利的主体，但亦要遵循诚实信用原则，不能毫无底线。将送出去给员工的彩票又往回要，于情不合，于理不合，于法亦不合！

那么，从法律来讲应如何评价本案呢？

《民法典》第657条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

公司在年会上将彩票发给员工，员工接受，双方赠与合同成立且生效。一旦彩票交付给员工王小帅，彩票的所有权就转移至王小帅。

至于彩票中奖，完全是一种涉幸行为，与公司无关。

不能因为中奖了，公司就随意推翻此前既定的赠与行为，公司以其他理由去主张对中奖奖金的分配，于法无据！

综上，对于公司的不法行为，王小帅应当坚决拒绝。

如果公司胆敢以此为由克扣王小帅工资，甚至将其进行开除等，王小帅可以在留存充分证据的情况下寻求当地劳动仲裁、监察或法院部门求助。

总之，彩票不记名、不挂失，作为特殊的财产形式，其所有权的转移以交付为标志。

公司将彩票交付给王小帅，王小帅便拥有了彩票的所有权，包括中奖后的奖金收益权。公司无任何理由要求王小帅返还彩票及相应的获益。

对于企业而言，诚信经营是立足市场、实现长远发展的基石。在日常运营中，无论是对外还是对内，都应当秉持诚信原则，严格遵守法律法规以及既定的规章制度。