2025劳动法新规，打工人快码住！
1⃣劳动法公司不给签合同
单位没有与员工签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，蕞多可以赔偿11个月双倍工资。
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2⃣公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，公司不给交社保的，员工提出离职后，可要求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。
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3⃣离职补偿
1）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书；
2）任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资；
3）谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿；
4）员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可；
5）非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。
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4⃣加班
1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时 1.5倍、双休日2倍法定节假日3倍。
2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
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5⃣工伤规定
一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤，但你自己中途回家就不算了若发生事故要拍照，记录现场，及时就医，保留就医凭证和收据。
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6⃣试用期规定
合同期限签订:
1）3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
2）1年到3年的，不得超过2个月；
3）3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准续订劳动合同，不得再规定试用期。
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7⃣公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
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8⃣末位淘汰制度
公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，要支付经济补偿金或赔偿金。
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评论列表
热门分类
自愿加班了解下
笑而不语
关键谁来执行？
什么都不信
第一页就错别字，也太不靠谱了
只能写在纸上
企业:这是哪个宇宙的天书？？？看不懂啊，隔壁的你文化高来来来，看看这是啥玩意儿 隔壁企业:呃，呃，呃，文凭买来的，这会儿露馅了，真看不懂😂😂😂😂
入职时会和你说有就有医保社保，现在也会让你签一份不交社保协议，看你去哪里告，入职你同意才进来的。
几个意思，这东西不一直都那样吗？
宝证
顶
信一次都脑袋有问题
如果我拒绝12小时两班倒，上够8小时下班，被辞退有补偿吗？如果因为12小时两班倒累的生病住院，可以索赔吗？
你来青岛寰宇东方集装箱，中集集装箱试试？寰宇央企，中集国旗。还有海信，澳柯玛
所有的劳动合同纠纷，当事人向劳动部门提出申请以后，应该由劳动部门来进行调查核实并作出，处罚决定。而不是当事人跑一趟又一趟，等了一天又一天。这样的制度安排不太合理
凭什么不提付费上班？
小编·你知道劳务派遣什么意思·
自愿加班！有脑病吗？
宝证，不是保证？我小学文化
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]，曹老又会对你说你这是在破坏行业规则
银行打流水？笑话！ 现在中小私企哪个不是银行只打3000流水，剩下的发现金？[抠鼻][抠鼻]
不加班怎么养小孩上学，生病了咋办
呵呵。
能实现吗？
字都是错的
假的
年后初四上班没有任何补贴
问题就是没地劳动了受国家的年龄限制？
听听就行了
应保证，写应宝证，有错别字，我中学水平都知道错别字[呲牙笑]
所以每天可以加班3小时 每周休一天 这没毛病啊 换个说法就是每天工作10～11小时 单休
再过20年也许可行
呼吁 反对自愿加班 内卷 严格执行八小时工作制
农民工呢？
别在这说天书
现在都是签劳务合同了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
印度有劳动法？我怎么不知道
字都打错了，不靠谱
老板不发工资怎么为
当真你就想多了[哭笑不得]
公司不能与员工签劳动合同，要签劳务合同， 要不然公司怎么死都不知道！
零时工 懂？
解除劳动合同又失业了，怎么办？你再给找点活干呗
这是许愿池嘛
最主要的是没工会啊！有也是老板的人
只有红票票最实惠，其他的没用
现在都是签劳务合同了[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
只有票票最实惠
错别字都整出来了