真正的人才，是如何铸就的？ 我大学刚毕业的时候，在一个乡中学教数学

真正的人才，是如何铸就的？ 我大学刚毕业的时候，在一个乡中学教数学。前几年，在一个老乡组局的饭局上，认识了从我教书那个乡中学走出来的一个学生。他叫我老师，但我已经记不起是否教过他，也不好意思问。 前几日，他微信联系我，问我一些关于我所在专业的问题，然后开车接我到了他自己创办的公司。 他比我小十岁，已经有一个五十多人的开发部，另外还有两处工厂，员工人数已经100多。主要是做计算机软件开发、设备硬件开发等方面。妥妥的高科技公司。 读到这里，有人估计觉得他应该是名牌大学毕业的吧？ 其实，听他讲。他1996年初中毕业的时候，没有考上高中，到了成都一所中专学校读书。在读中专的时候，他的一位老师在课堂上给他们讲，现在的中专，不是以前的中专了，毕业不包分配，而且就业也不会有多好的工作，你们应该提前做好准备，中专毕业后，马上去读大学。 读完中专，他就考了电子科大成教院读计算机专业。读书期间，有些老师，就只会对照PPT念，他觉得没有意思，就自己看教材，有时候买一点参考书自学。这样，他已经自学到了后面了，老师还在讲前面的内容。于是一不做二不休，有些课，觉得老师讲得不好，干脆自己学。 毕业后，找的工作，工资不高。干了两三年计算机方面的工作，有一天，遇到了他读中专的同学，也是后来读了大学(一般都是自考或者成教)，不过，学的是土木工程，在大型国企建筑公司就职，工资是他的几倍。经不起他那同学的怂恿，经过他同学的关系，改行进了建筑公司。 进了建筑公司之后，由于专业不对口，加上业务需要，不得不自己买来建筑专业的教材猛啃，由于以前自己有自学的习惯，加上实践的配合，很快，他就顺利地适应了建筑行业，做到了设计师的位置上。 五年后，由于自己勤奋好学、喜欢钻研，成了总工程师，解决了很多棘手的设计问题，年薪顺利地过了百万。他私下对我说，一年公司给他自己支配的招待费，都有几十万。 十年后，由于有了一些自己的资金积累，他觉得该出来自己做点事。于是就创办了自己的公司。 他给我讲，他读书偏科，英语不好。但是数学、物理好。在读初中一年级的时候，他利用晚上和周末时间，由于跟一个同学好，跑到这个同学爸爸工作的乡上农机站里，利用农机站里面的几台机床，自己制作了手枪，还买来火药，真的搞出来手枪。 他还去摩托车修理店，买来发动机，准备自己制作直升飞机。老板问他买多大动力的，他通过查资料，算出直升机的重量、推升比之后，觉得买多大的才合适，也知道数学知识确实很有用，这也是他后来一直好好学习数学的重要动力的原因。 他是真正的草根，没有任何关系，父母都是老实巴交的农民。但是，他讲，他动手搞东西，父母从不干涉，还给他钱买所需要的东西。 读到这里，读者朋友们，你们觉得真正的人才，是如何铸就的呢？ 是补课补起来的？还是考试考出来的？ 真正的人才，一定是喜欢动手、通过动手实践，知道自己要掌握哪些理论知识，然后就像饿鬼一样，猛啃他们需要的知识，做到理论联系实践，把知识真正掌握。 我经常提到，要真正掌握知识，是十分困难的。它不仅仅需要你动脑，搞懂知识的原理和本质特征，更重要的是，要在实践中把知识应用起来，你才可能真正掌握它，你才能成为真正的人才。 现在，很多人光学书本知识，不动手实践，压根就没有真正掌握知识，，更不说要成为人才了。 看看宇树科技(做机器人、机器狗的)的老总王兴兴，到华为天才少年稚晖君(已经自己出来创办公司做机器人了)，再到我前面那个学生，哪一个不是从小就喜欢动手实践的顽童？ 很多老师和家长，严重忽视了实践的极端重要性，这也是很多人，苦读十多二十年，出来连一个像样的工作都找不到的根源所在。