花不完！员工根本花不完！河南有个大老板，一年四季都在找各种理由给员工发钱，员工回家收麦子，他给员工发钱；天气太热，他给员工发钱；天气太冷，他还给员工发钱……再加上各种节假日的奖金，员工根本花不完！

在河南就有一位这样的老板，一年到头变着法子给员工发福利，简直就是豪横，让网友直呼：这样的老板给我来一打！他就是河南矿山起重机有限公司的创始人崔培军。

在网上流传着各种关于崔培军给员工发钱的传说，收麦子发钱、天热发钱、天冷也发钱，还有数不清的节日奖金，让员工直呼“钱多到花不完”，这家公司真的这么“壕”吗？

河南矿山起重机有限公司，一家看似普通的起重机制造企业，却因其独特的企业文化和“令人发指”的员工福利，在网络上迅速走红，其创始人崔培军，也因此成为了无数打工人羡慕的对象。

要说崔培军最“出圈”的事件，莫过于公司年会上的“数钱大赛”，2023年，他拿出6000万现金作为年终奖，让员工在15分钟内数钱，数多少拿多少。

2024年这个数字更是飙升到一个亿，一位女员工数钱数到手抽筋，最终抱走了近10万元现金，崔培军在一旁不仅不心疼，还笑呵呵地为员工加油打气，这画面谁看了不羡慕？

除了年终奖，各种节日福利也是拿到手软，从妇女节、劳动节到端午节、中秋节，几乎每个传统节日，崔培军都会给员工发放数百甚至上千元的现金红包，还不忘叮嘱一句，这钱一定要花在自己身上！

更让人意想不到的是，崔培军发钱的理由五花八门，天气太热了发高温补贴，天气太冷了发取暖补贴；员工辛苦了也有相应的补贴，夏季他还花了360万元给员工发“三夏福利”，每人700元现金，外加一袋小米和四箱啤酒；没过多久他又拎着200万现金，给每位员工发了400元的“出差福利”，这哪里是老板，简直是“散财童子”！

崔培军的“散财”行为，不禁让人好奇，他到底多有钱，其实崔培军的出身并不富裕，1965年他出生在河南长垣市一个贫困家庭，14岁就辍学外出打工，在上海滩摸爬滚打数十年，他从一个普通的打工仔，一步步成长为身价上亿的企业家。

然而，财富并没有给他带来预期的快乐，直到一次回乡探亲，目睹家乡的贫困落后，崔培军才找到了人生的目标，带领父老乡亲共同致富。

2002年，崔培军放弃了在上海的生意，回到家乡创办了河南矿山起重机有限公司，从此河南矿山的名声开始响彻中原大地。

在河南矿山没有复杂的考勤制度，员工上班不需要打卡，迟到也不会受到处罚，崔培军认为员工不是机器，不需要用制度来约束，而是要给予足够的尊重和信任。

他禁止领导呵斥员工，不允许员工受委屈，晚上员工加班，他会陪着一起吃盒饭、馒头，和大家聊天关心他们的日常生活，就像对待家人一样。

崔培军有一句名言：“河南矿山挣一块钱，拿出八九毛发给员工！”他认为如果老板自己拿走了大部分利润，企业是走不远的，只有让员工真正受益，公司才能实现可持续发展。

此外崔培军还非常重视孝道文化，他曾公开怒斥不孝顺父母的员工，并表示：“不管能力多大，贡献多大，只要不孝顺父母，河南矿山就容不下他，”他每年都会花大量资金善待员工的父母，组织他们旅游、聚餐，发放各种福利，让员工的父母感受到企业的温暖。

为了不让贫困家庭的孩子因为经济原因辍学，崔培军每年拿出100万元成立助学基金，资助员工和当地贫困学生的学业，20多年来他累计资助了4200多名学生，资助金额高达3300万元。

很多人不理解崔培军的“散财”行为，认为他是在“败家”，但事实证明，他的做法不仅没有影响公司盈利，反而带来了意想不到的收获。

河南矿山的员工流失率极低，团队凝聚力非常强，很多员工表示，即使其他公司开出更高的薪酬，他们也不愿意离开这个充满人情味的地方。

在崔培军的领导下，公司的业绩逐年攀升，发展势头良好，他用实际行动证明了“让员工受益，公司才能长远发展”的理念。

崔培军的成功，也引发了人们对企业管理的思考：在追求利润的同时，是否应该更多地关注员工的福祉，在激烈的市场竞争中，是否可以用真诚和关怀来凝聚团队、赢得市场？

他用自己的方式，诠释了“以人为本”的企业文化，也为企业的发展提供了另一种可能，或许这正是未来企业发展的方向，在追求经济效益的同时，也要关注员工的幸福感，创造一个和谐共赢的生态。