在我告别职场之际，首要之举便是向公司提出关于社保缴纳不足的正式申诉，坚决要求公司按照法定标准为我补足差额。以往，员工离职后鲜有主动追讨社保补缴的情况，这往往源于信息的不对称——许多人不了解自身有权利要求补缴，或是认为社保对当前生活暂无直接益处，故而未将其放在心上。然而，随着互联网的蓬勃发展，民众的权利保护意识显著增强，人们愈发懂得在权益受损时积极维权，这无疑是社会文明进步的一大标志。在发起对社保补缴的申诉时，有一个至关重要的时间节点必须牢记：许多地区的实际操作中设有两年时效限制。这意味着，从正式提交申诉之日起回溯两年，超出此时间范围的部分将不再纳入补缴范畴，深圳便是此类规定的代表之一。另一种情况则是，自离职之日起两年内提出补缴申请有效，一旦超过这个期限再行申诉，相关部门将不予受理。因此，合理把握时间窗口，对于成功维权至关重要。被解雇怎么办？ 劳动法护航 灵活怎么转职工