很多年轻缺少阅历的管理者的思维模式是，因为我有地位，你们就应该为我服务，我比你高

很多年轻缺少阅历的管理者的思维模式是，因为我有地位，你们就应该为我服务，我比你高，就要可以压迫你，免费占用对方的劳动力，占用对方的机会和资源，把别人压下去。

实际上是，离你级别越近、你觉得越有威胁的同事，越不能简单用压迫思维去相处，而要交换，看看自己有哪些可以利好他人，怎样才能为我所用。

不光是利益，只有你喜欢对方、信任对方，对方才会真的服你、真的帮你，而你靠威权压迫、靠言语PUA的人，哪怕当下受了气不吭声吃了瘪，以后在你布置工作时也会暗戳戳的不配合，甚至暗地里使绊子打小报告结交同盟黑你。