32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞职，工资低没有晋升空间？ 大嘴认为，当然不要辞职。现实一些说，国企至少目前是稳定的，你能保证辞职后就有一份稳定的收入来源吗?看待问题目光要长远，不过家里有矿的除外。 题主在国企工作了32年，10年前能进国企的大多是有关系的，且是正式编制的。现在政企改革，很多人想进都无门可投，在国企工作且行且珍惜。现在需要做的是多学习，多思考，那么如何去做呢？ 思维模式的改变 因为在国企工作没有升值机会，所以工资低，因为工资低，所以不去努力学习。只是陷入无穷的苦恼，这就是典型的固定的型思维模式，认为个人能力是一成不变的。 而成长型思维模式的人，认为能力是可以通过我们的努力来去培养的，我们每个人都可以通过个人的努力和学习去改变和成长。 不要把自己不努力的结果，怪罪于国企这个平台没有升值机会。放开自己的思绪和眼界，向身边有能力的人去学习。太多通过努力而成功的例子，马云，李佳琪，薇娅等等，不要当杠精觉得他们背后的平台是如何如何，重点关注于他们付出的努力。 提升自我，积累资源 好的工作岗位都是给予有能力者，是金子在哪儿都会发光。利用好国企这个大的平台，多做人脉和行业资源的积累。与单位领导关系再亲密一些，深入了解行业上下供应链的动态。 多读书多思考 记得听樊登读书会的时候，他说所有问题的解决办法都可以在书上找到。而他就是利用书上的知识管理的公司、开办的读书会，平衡家庭生活与工作，培养自己的孩子。 读书是让我们获取解决方法的最快及最有效的途径。 最后，个人经历能力培训以及个人努力，都会对我们的一生产生非常大的影响。不要轻易否定自己的能力，每个人都有潜力大爆发的时候。引用周华健歌里的一句话，没有谁随随便便成功。希望正能量环绕着你，与君共勉。 以上是我的看法，觉得有理的请点赞、评论和关注我，每日更新很有料。