年终考核结果出炉，各部门又开始对一些边缘人物进行调整，比如对一个产品经理，公司直接甩出两个方案：工资1.5w,要么降薪20%，要么拿n的赔偿走人... 讲真，20%降得不是太多，但是考虑到这名员工工作年限比较长（有5年）这就要算一笔账了： 如果现在拿赔偿走：1.5w*5=7.5w； 如果接受20%降薪后，公司下一年在辞退：1.5w*0.8*6=7.2w 如此一来，多干了一年活，赔偿上多了一个月，赔偿金还少了3000[捂脸] 但是，这里还有一个非常现实的因素要考虑，那就是员工现在35岁+了，坦白说再找工作，能不能续的上未必会很乐观，这个时候哪怕一年后公司再裁，这个时候你又挣了一年钱：1.5w*0.8*12=14.4w 这个时候再加上一年后的补偿金7.2w，这不就远高于现在直接拿7.5w赔偿走人的金额了... 所以面对降薪留下来还是接受降薪苟着，我个人的看法是要结合年龄看：如果你现在也就30郎当岁，那自然是毫不犹豫的拿赔偿走人； 但如果你年过35岁，那么我建议还是接受降薪苟着...这个时候你就别考虑以后，咱这岁数哪还有以后啊[恐惧]