【不是每人都有中年危机，研究：主管与专业人士专属】

人到中年，对工作的热情可能渐渐被日常事务与压力磨光，转换跑道条件也不如年轻人，中年危机完全体现，职业满意度自然也直线下降。研究发现，不是每个人都会出现职场中年危机，只有主管与专业人员才有。

中年是一生最困难的时期。2008 年经济学家 David Blanchflower 发现生活满意度呈逐渐弯曲 U 形，青年时期开始较高，40 多岁时触底，然后随年龄增长而恢复，这种模式不分性别，世界各地都是普遍现象。

职场也有中年危机，1996 年研究 5,000 多名英国员工调查，工作满意度也呈轻微弯曲 U 形，但最低点更早约 39 岁。但最近社会科学家发现，职场 U 型曲线不适用所有人。

《社会经济评论》研究用英国四个国家数据库数据，研究不同行业、职业和地区的超过 100,000 名劳工，目的是了解工作满意度对职涯不同阶段的变化。对管理者和专业人士来说，工作满意度通常 40 多岁时达最低点，但中低职业阶层工人则没有同样 U 形轨迹。

哈佛经济评论分析为何会出现职场中年危机，提到一个关键点，许多人年轻时对工作有太多理想，但经验丰富或工作能力增强，会发现多数精力都花在救火和避免出错，根本无力追求有价值与意义的工作。

至于为何中低收入阶层与危机感经历与白领阶级不同，加州大学圣塔芭芭拉分校人类学家 Michael Gurven 过去研究，U 形幸福曲线只限富裕工业化社会，年轻人无忧无虑的天性会被多种压力源和压力取代，中年陷入低谷，然后到晚年生活稳定，开始接受和欣赏自己的社会地位，使满足感上升。

但研究人员发现在非工业化国家人口并非如此，非工作国家的人更依赖体能活动维持生计，因此当人们身体素质明显下降时，幸福感才会随之下降。这也可以解释为何职场中年危机的 U 型曲线，并不会发生在中低职业阶层人。

研究员表示，中年危机并不是普遍经历，只会发生在主管与专业人士等白领阶级，对这些人来说，中年是充满挫败感和沮丧感的棘手过渡时期。幸好，这个阶段通常是暂时的，隧道尽头就有光。