事情是这样的，女子把年假作为公司年会抽奖内容，公司发现后以“以权谋私”为由将女子开除。女子仲裁机关申请仲裁，仲裁机关仲裁：公司一次性赔偿女子228492元，公司不服仲裁，诉至法院，法院：公司对女子“以权谋私”举证不充分，维持仲裁机关仲裁结果。评几句：公司之所以两次输了官司，原因在于： 一、公司以“以权谋私”开除女子这一理由太宽泛太笼统太模糊，或者说未能或者无法指出女子“以权谋私”的具体事项。毕竟仲裁也好，打官司也好，靠事实说话，而不是一句“以权谋私”那样简单随意。 二、小过重罚。女子把年假作为作为年会抽奖内容，即使未经审批，即使有过错，也是可以纠正的，并未给公司造成实质性重大损失，从这个意义上说，公司开除女子属于小过重罚，形象了说大而化之，粗枝大叶，拿着鸡毛当令箭。 最后我想说，公司开除员工是要有明确依据的，是要以法律规定做支撑的，离开了这两条，明知不可为而为之，那就是任性，而任性的结果输官司也在情理之中。一句话，别把自己太当回事，别把别人不当回事，劳资关系也一样。 （个人观点，仅供参考）