卫生院办公室蔡主任听说医院要推广三明医改，据说行政后勤人员绩效全院最低，而且要精简行政后勤人员，她就闹着要回内科做护士，一分钟都不愿意在办公室干下去了。院长安慰她说，就算精简，也不会精简到她头上。去护理部要值夜班，她也38了，不年轻，又在办公室养尊处优了五六年，再去干护士，恐怕身体吃不消吧。让她安心待办公室，就算降低行政后勤人员绩效，也减不到她头上。而且上有政策下有对策，她不会吃亏的。 可是蔡主任听不进去。她知道院长不会放她走，她开始摆烂，卫生不好好做，总结也不好好写，甚至开始不理领导，对于各个院长布置的任务，她甚至摆出一副不理的架势，卫生院办公室乱成一锅粥。院长批评她好几次，她都油盐不进。 没法子，院长只好让她回内科护理部做她的护士了，至于办公室主任先让另外个年轻人干着。只是试用，并没有给他主任津贴。等着那个赌气下科室的蔡主任回心转意。 大家怎么看？三明医改会不会真的降低行政后勤人员的绩效呢？