其他人玩手机没被考核，他玩手机被考核了，没明白是什么原因。 在一个民营公司，有一个规定，上班时间不许玩手机，否则考核。 这个规定出了好多年，但没人被考核过，因为部门领导们也是睁一只眼闭一只眼，没有认真执行。 昨天上班，老张正盯着手机玩，被部门王经理进来看见，当场就严厉批评老张，并考核他5分，相当于扣绩效工资六七十元。 老张在玩手机的同时，也有几个人在玩，当听到老张被批评时，其他人就收了，没被批评考核。 但老张始终没明白，玩手机的人那么多，我为什么会被第一个考核？ 或许，用事出有因便好理解了。 十五年前，部门王经理刚参加工作没多久，因为生活上的一件小事，老张让他很尴尬，心里很不爽。 多年以后，王经理在多种场合常说起老张的不是，可见他对老张一直耿耿于怀。 这次考核老张玩手机，一个是今天王经理心情不好，二个或多或少是王经理长久以来的心理发泄。美其名曰，抓个典型，警示大家。 日常生活中的小事可见人心，把握住了细节，也就把握住了人心，但老张没有把握住细节，或许是出错于细节。
