不吐不快！ 马上放寒假了，但这几天在教师办公室，老师们一边阅卷，一边对绩效发放议论纷纷，一线老师对绩效工资考核越来越不满！ 1、校长绩效考核 校长绩效考核是教师平均考核的两倍大概20000元，校长是学校第一责任人，平时工作很辛苦，拿教师的两倍，应该情有可原； 2、副校级考核 副校级绩效考核是教师平均考核的1.8倍大概18000元（副校级4人，包括工会主席、廉勤委主任） 3、中层领导考核 中层领导是学校最辛苦的，他们的绩效考核是教师考核的1.6倍（中层10人，包括会计、出纳） 4、班主任考核 班主任可以说是学校最辛苦的，很多事情都要靠班主任来运转，既要上课，又要对学生的安全负责，还要对学生进行思想政治教育，是教师考核的1.5倍； 5、教师考核 科任教师又要分三六九等，上主课的老师，上副科的老师，一学期下来一线教师领的最少！个别老师领5000、6000元左右； 考核方案似乎有道理，但老师们意见却很大，很多老师建议取消绩效工资！ 唉，一言难尽呐，绩效工资本是鼓励一线老师的，但现在一线老师意见最大！