公司发了年终奖，销售员小林得了6万，他找到老板说钱数不对，他一年签了大约450万

公司发了年终奖，销售员小林得了6万，他找到老板说钱数不对，他一年签了大约450万的单，按2%的提成算，应该是9万。 老板解释说，提成是9万没错，但请客户吃饭以及送礼花了3万，从这里面扣除了。 小林不服气，说请客吃饭以及送礼的钱难道不应该公司负责吗，你一开始也没说从提成里扣啊，说好的提成比例不兑现，这不是言而无信吗？ 老板恼羞成怒，强词夺理说，你要懂得感恩，要不是公司给你机会，你一个大专学历的人，一年能有20多万的收入吗？ 可小林也不甘示弱，说这和我的学历有什么关系，做销售最重要的是能力，我靠自己能力挣的钱你必须给我，否则我立马辞职，还会带走重要客户。 老板一听慌了，马上承诺给小林补足年终奖差额，但他心里却很生气，背地里偷偷说小林没良心。 我觉得这件事情是老板太没格局了，既然答应员工了，就应该讲诚信，多劳多得才能激励员工的积极性。承诺了员工却又出尔反尔，怎么能指望员工对公司有归属感和忠诚度呢？大家说是不是这个道理？