谁能想到，一场商务宴请，竟成了崔丽丽人生的噩梦。40岁的她，作为汽车零部件制造公司的营销总监，本在事业上稳步前行，却在2023年的那次酒局后，被上司王某无情地拖入深渊，遭受性侵。这不仅是对她身体的伤害，更是一场精神上的灭顶之灾。 2024年4月，法院的判决给了王某应有的惩罚，判处其有期徒刑4年并赔偿3000元精神治疗费。可令人心寒的是，公司不仅没有给予崔丽丽应有的关怀与支持，反而以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由，将她扫地出门。遭受如此不公对待，崔丽丽没有选择沉默，毅然决定追究公司责任。 在这期间，崔丽丽患上了创伤后应激障碍，严重的抑郁和焦虑如影随形。但即便如此，她依然没有放弃维权。经过九个多月的不懈奔走，2024年12月3日，她终于等来了人社局出具的工伤认定书，这纸认定书，无疑是黑暗中的一道曙光，维护了她作为受害者的尊严。 如今，为争取工伤待遇，崔丽丽即将踏上劳动仲裁的战场，仲裁将于2025年1月21日开庭。这一事件引发了网友们的热烈讨论，有人为她的遭遇愤愤不平：“公司这样做太没良心，员工遭受如此不幸，不给予帮助也就罢了，还落井下石！”也有人为她加油打气：“崔丽丽一定要坚持住，一定要让公司为自己的行为付出代价！” 在现实生活中，不乏类似案例。比如之前有位员工在出差期间遭遇意外受伤，公司却推诿责任，拒绝提供相应赔偿。最终，员工通过法律途径，成功维护了自己的权益。这些案例都在警示企业，员工的权益不容侵犯。 在崔丽丽的事件里，我们不禁要问，企业的良心和担当何在？在员工遭遇困境时，难道不该伸出援手，而是选择落井下石吗？希望通过崔丽丽的勇敢抗争，能让更多企业明白，保障员工的合法权益，不仅是法律的要求，更是企业应有的道义。也希望崔丽丽能在这场仲裁中，收获她应得的公正，让正义不再迟到。
