作为一个无良hr,给大家分享一下，假如公司突然来找你谈“劝退”时，千万不要犯下面这样的典型错误，而是应该如此这般因对... 首先你要知道一点，公司找你谈这个事的时候，肯定前期已经做好相应的“准备工作”了，但对你来说绝对是突然情况，人在“突然”的情况下，难免会失去理智。所以很多就会情绪激动的反击：你凭什么辞退我？你这是违法辞退！我不接受，或者说辞退可以，你得给我2n！不给我咱们就仲裁见... 但事实上，公司这个时候的口头其实是在走“协商”，如果你这个时候就暴露了你的真实想法，那你就陷自己于被动了... 因为公司看到你的反应，很可能就不直接辞退了，而是后边给你穿各种小鞋，比如恶意调岗，给你放假待岗...总之恶心人的招多了去了...你说我可以和公司硬刚啊，我光脚不怕穿鞋的...这个没问题，但是在这斗争期间，对你的心力，精力还有情绪价值，真的是一种巨大的损耗... 所以我并不建议大家上来就情绪激动的亮底牌，而是先想办法打开录音，然后和公司表明：你和我谈，是你个人的意思还是公司的意思？如果是公司的意思，请给我一份书面的通知或者说明... 如果他给了你了，那我们就有公司辞退个人的证据，这个当然最好。但是实话实说，除非HR脑袋长包了，才会给你开这个书面通知。绝大多数是肯定不会给你开的... 一般经过这番交涉，接下来我们就要面对被穿小鞋的情形了，这个时候我们要做的就是收集自己被穿小鞋的证据，比如是恶意调岗，还是无理调高KPI，再或者针对个人的放假待岗，收集到证据，再配合前期的录音，然后走“被动解除劳动关系”，索要赔偿！