不知道大家发现没有，不管你在何种场合、何种情景下，在背后说的某个领导干部的任何好话，都不会穿到领导的耳朵里。但是只要你说的是领导的坏话或者任何一句不利于他个人的话，不出三天就会原原本本或者添油加醋的传达到领导那里。 那些好事者都会很认真的捕捉着、记录着、筛选着你所说的言论，尤其是关于领导的负面评价，他们更是如获至宝，会瞅准时机及时的传达给某位领导。 这种行为的背后，我认为好事者内心隐藏着一种寻求关注、彰显自身存在感的心理动机。通过传播此类信息，他们在一定程度上获得某种满足感或成就感。这种现象加剧了领导与员工之间的信任危机，使得正面评价难以流通，而负面评价却肆意扩散。这不仅不利于领导做出正确决策，也损害了团队的凝聚力和向心力。 大家对此有什么看法呢？欢迎一起来评说！领导认为可行 你猜领导咋处理 苛刻的领导
不知道大家发现没有，不管你在何种场合、何种情景下，在背后说的某个领导干部的任何好
德欢的生活
2025-01-17 07:51:30
0
阅读：12
