2024年，湖南一女子曾通过重重考核，被某银行录用，岂料，银行意外在女子档案里发现，她曾被原单位警告处分过，竟决定不再录用，女子不服，一怒之下将其告上法庭，法院判决却令人大快人心！ 麻烦各位读者大大们点击一下右上角的“关注”，方便您进行讨论和分享，谢谢！ 刘爱敏本来是个超级幸运的求职者，2024年，她顺利通过了某家大银行的层层面试，终于拿到了梦寐以求的录用通知书。 眼看着她的职业生涯就要迎来新高峰，谁知道，临近入职前，银行在审核她档案的时候，发现了一个小问题——她在上一份工作中，曾因一个小小的纪律问题被原单位警告过。 这本来应该是个小事，跟她的新工作没什么关系，可银行却因为这个记录撤销了她的录用决定。 刘爱敏觉得特别不公平，她认为这次的处罚根本不严重，也不会影响到她的职业发展，尤其是在录用过程中，银行没提前告诉她，纪律处分会成为决定是否录用的重要因素。因此，她决定把银行告上法庭，要求恢复录用并得到合理的赔偿。 很多人可能会觉得，既然银行发现了她的处分记录，撤销录用的决定也许没啥意外。但是刘爱敏并不认同银行的做法。 她觉得自己的处分实在是太小了，几乎可以忽略不计。那时候她在公司只是因为一个小失误被警告了一下，之后她已经改正了，工作表现也没什么问题，根本没有造成任何大的损失。所以，她觉得这点小处分不应该成为她职业生涯的“硬伤”。 其次，刘爱敏觉得银行在招聘过程中并没有提前说明，如果有不良记录，尤其是纪律处分，会成为录用的重要考虑因素。 她认为，如果银行一开始就告诉她，这些过去的小事可能会影响她的录用，她肯定会更小心，准备好相关材料，而不是让这些看似无关的小插曲成为阻碍她的职业机会。 案件进入法庭后，刘爱敏和银行的辩论变得相当激烈。 刘爱敏坚持认为，她的处分只是一次小小的“警告”，而且是公司根据内部规定做出的，并没有涉及违法行为，也没有造成什么严重后果。她认为，银行作为雇主，应该更宽容一些，尤其是在录用阶段，银行应该事先告诉求职者哪些信息可能会影响录用。 而银行则认为，尽管刘爱敏的处分没有带来严重损害，但银行的管理要求非常严格，纪律记录对招聘决定是有影响的。 银行辩称，刘爱敏没有提供完整的个人档案，纪律记录理应成为招聘决策的一部分，并且公司有权决定是否录用某个人。 最后，法官认为，银行撤销刘爱敏录用决定的做法缺乏足够的法律依据，且在录用之前并没有明确告知她，处分记录会影响录用结果，因此银行的做法显得不公平、不透明。 经过长时间的审理，法院做出了判决：银行要支付刘爱敏4.5万元的经济损失赔偿，并恢复她的录用资格。 这个判决让刘爱敏终于得到了应有的正义，也引发了社会对于企业招聘机制、职场诚信和员工权益保护的广泛讨论。 在职场上，诚信、透明和公正应该是雇主和员工都必须遵循的基本原则。员工的过往应当被理解和尊重，而雇主在招聘时，也应该坚持公正和透明，避免因为信息不对称或者不公正的判断影响到员工的职业发展。 信息来源：有书共读官方账号