作为体制内一员，我是反对干部年轻化的。干部年轻化最显著的标志就是高学历。年轻干部从象牙塔出来，有的都是硕士研究生以上学历，组织部门为了优化干部年龄和学历结构，年龄小、学历高的干部优先进入提拔视野。30岁的县长、县委书记，没有基层工作经历、没有群众工作基础，没有显著的工作业绩，虽有满腹的理论，但这真的能代表他们有能力把一个地方管理好吗？ 让我说说我为啥反对。有的人可能会说，年轻有活力，脑子活络，更能跟上时代发展的步伐。这话我赞同，但光有活力和脑子活络是不够的。管理一个地方，需要的是实实在在的经验，需要的是能够站在群众的角度上去思考问题，解决实际困难。那这经验和群众基础从哪来？当然是从基层干上来的。那些在基层摸爬滚打，和老百姓打交道的干部，他们最懂得老百姓需要什么，也最能体会到老百姓的艰辛。 你可能会说，那学历高不也是好事吗？人家知识丰富啊。但我看啊，学历高并不等于能力高，知识多也不一定能转化为实际工作中的解决方案。你看，有些年轻干部上任之后，总想着照着书本上的理论来行事，结果呢？往往是水土不服，效果并不好。老百姓不是来听你讲课的，他们是需要实实在在解决问题的。 而且啊，这年轻化还有个问题，就是容易让人心浮气躁。那些年轻人才刚从学校出来，就是一官半职的，难免会心生骄傲，觉得自个儿了不起。这种心态带到工作中，就容易忽视群众的实际需求，更容易做出脱离实际的错误决策。 我来给你举个例子吧。有一回，县里来了个新县长，三十来岁，学历高得吓人。他一上任，就大刀阔斧地搞起了改革，说要改变现状，提高效率。结果呢，弄得下面的人怨声载道。为啥？因为这改革，没考虑咱们这儿的实际情况。老百姓的诉求是什么，他可能都不太清楚。最后，这改革也没搞出个名堂，反而还闹得人心惶惶的。 反过来看那些从基层一点点干上来的干部，他们知道老百姓的辛苦，知道他们的痛点在哪里。所以，他们做起工作来更接地气，更容易得到群众的支持。这就好比是种地，你不去地里走一走，怎么种好地呢？毕竟，经验比书本上的理论更能派上用场。 当然了，我也不是说年轻干部就一无是处。他们有热情，有创新精神，这一点儿没错。但我觉得，他们更应该先去基层锻炼锻炼，多跟老百姓接触接触，多了解一下实际情况。等有了一定的经验积累，再提拔也不迟。这样，他们既有知识，又有实践经验，做起工作来不就更如虎添翼了吗？ 所以啊，我反对干部年轻化，不是反对年轻人参与工作，而是反对那种只看学历、不看能力的提拔方式。人才还是要全面发展，经验、知识两手抓，这才能让咱们的国家发展得更稳、更好。不是吗？