国企要优化员工时，通常不会直接裁员，而是会通过各种手段逼你走人，主要手段如下：

1、调岗

把你从熟悉的岗位调到完全陌生的岗位上，让你无从下手，要么你就硬着头皮吃下新业务，要么就是灰溜溜地失望走人。

2、降级

降低你的级别，甚至降到级别低于你以前的下级，让你在公司里抬不起头，最后因为心理落差而提出离职。

3、打压

给你下一些完成不的指标，最终任务完不成让你背黑锅，大会小会作为反面教材被批评，因为委屈最终选择离职走人。

4、孤立

拉拢部门其他同事孤立你，各种会议活动不叫你参加，部门的各种动态不让你知道，让你待在办公室无法适从，找到合适的下家就离职解脱。

5、挖坑

在工作上设陷阱让你故意往里面跳，最终酿成大错让你背大锅，因为工作上造成重大失误被约谈，没有办法主动提出离职。