花200万招聘来的某为公司人力总监，因错误计算补偿金害公司损失60万。公司安

花200万招聘来的某为公司人力总监，因错误计算补偿金害公司损失60万。公司安排人力总监解除一位高管，高管工资每月15万，工龄5年，人力总监按照N+1计算是90万，签了解除协议书。协议书给到薪酬专员时才发现核算错误，当地社平工资的3倍是3万，按照N+1是30万，按照协议书，公司要多给60万。老板知道后，很生气，认为人力总监不够专业，基础不够扎实，让他自己想办法解决这个事。人力总监找到高管，希望重新签协议，但高管死活不同意。最后公司多付了60万，但人力总监一个月后也离职了。