年会发彩票中奖 老板要回钱

年会发彩票，中奖老板却要讨回，这出闹剧简直是对“惊喜”二字的莫大讽刺。本来嘛，年终奖这事儿，图的就是个乐呵，老板大手一挥，买彩票当奖品，看似豪爽，实则暗藏玄机。这哪是送惊喜，分明是拿员工当“冤大头”——中奖了就想收回，没中奖就当没发生过，这种“只许州官放火，不许百姓点灯”的双标做法，真是让人开了眼界。

仔细琢磨这事儿，就更觉可笑。同样是发彩票，人家公司是发个盼头，期待员工能中大奖，而这家公司呢？先让财务核对中奖情况，没中奖的才发，简直是把“公平”二字踩在脚下。好比过年发红包，先看看里面有多少钱，少的才给员工，这哪是送祝福，分明是玩弄人心。更滑稽的是，机关算尽反误了卿卿性命，财务的“失误”让一位员工中了608万，这下老板的脸瞬间挂不住了，立马变脸讨要彩票。试问，这种“送出去的东西还想收回来”的操作，和“泼出去的水还能收回来”有什么区别？对比之下，其他公司发年会奖品，是真真切切地想让员工高兴，而这家公司却是处处算计，把员工当工具，这种做法不仅寒了员工的心，也暴露了老板格局的低下。

这事闹到警局、走上法律道路，也算是给这位老板上了一课。法律法规明明白白摆在那儿，赠与行为一旦成立，就不能随意撤回，哪怕是你心疼到想“吐血”，也得遵守规则。这不仅是法律问题，更是人品问题。一个企业，如果连基本的诚信都无法保障，又如何指望员工真心付出？“不患寡而患不均”的道理，谁都懂。年会上发彩票图个乐呵，结果却闹成这样，实在可悲可叹。这不仅提醒企业在制定年会规则时要严谨，更提醒老板要重视企业文化和自身修养，切不可为了蝇头小利而丢失了人心。608万虽多，但一个企业的口碑和信誉，价值远不止于此，切莫因小失大。