好消息！今年的年终考核没有如约而至，听说是要改革了！这对所有基层单位和基层人来说，是个福音呐。 已经得到准确消息，今年上面迟迟没有来考核的原因是，上上级要把考核内容关，不允许各级随意增加考核内容，给基层增加无谓的负担，要把考核中的形式主义内容剔除掉，给我们基层减负！ 得知这一消息，大家无不拍手叫好：早就应该这样做了！考核中的形式主义多年来被诟病、被质疑、被私底下批判议论，议论完却无能为力，只能服从应付。 接受过考核的每个单位和参与过的每个人都知道，每年年底为了应对（应付）考核，大家不得不准备大量的纸质资料，打印材料，打印照片，打印各种印证资料，有的单位甚至不惜花钱，买盒子、买夹子，各种作秀花架子，全是为了给考核组留下好的印象，得到好的考核结果。 我说句大家都不喜欢听的大实话：参与考核的很多年轻人都是临时抽调的，他们中的很多人对一些专业性、业务性比较强的单位考核时，根本就是个外行，只是对着清单简单看一下有没有相关资料，根本就看不出真正的工作实绩！ 正因如此，各单位从每年年初开始，就为了应对考核，在平日里拼命的积累资料，一直积到年底，积的越多，年底越踏实！这也是大家为什么干各种工作都要拍照留影的原因，没有这些资料和照片，拿什么来印证你干过此项工作？ 据我所知，很多单位的人一年到头忙忙碌碌，干了很多事，但却没有具体数字指标或者直观的工作成绩来体现工作成果，有很多干过的工作不在考核范围，而列入考核范围的却不是他们的工作重点，你说面对年终考核，他们拿什么来证明自己辛苦了一年？ 年终考核，本是用来褒扬先进、鞭策后进的手段，可如今的考核体系、考核指标、考核内容、考核方式、考核结果，却越来越不适应当下的社会经济发展。如何制定一套科学有效、符合当前形势、激励先进的考核体系，摒除考核中的形式主义，值得每个参与者深思！ 我们都相信，我们也很期待，未来的年终考核，一定不会再有那么多的形式主义。