看过小红书中美网民对账后，我拿一个美国社会现象调侃起美国同学了，那就是美国人休产假不给钱。这点可比中国差远了吧？ 美国同学听后说，确实，不给一天产假才是美国公司的常态。要想休息，就自己请short term leave（短期休假）。 同学说，美国各个州政策差异大，有地方可以请假，加family and medical leave（联邦探亲假和病假）。 在美国休产假，单位是不能裁人的，单位只是保证你休假时职位受保护，但不给钱的。大部分单位state level（州一级）会给些钱，但给的钱也比工资低很多，有些州则是一分钱没有。福利好的公司会额外补齐这个差价，但大部分公司是不给的。 而且很多州里给钱的，给的也不多。公司福利好的，会给额外买STD，补到工资水平。 同学说，我认识一个人产后两周回来上班。因为STD只给工资的66%。 我听后哈哈直笑，国内这边可是一直有几个月带薪产假的。美国按理说很有钱啊，干嘛为难产妇呢？ 原来我听说美国人不休产假不坐月子就上班，还以为美国人身体素质好呢，美国女性都是钢铁做的特殊生物，很多人生完孩子几天后就去上班。现在才知道不给钱，不得不去上班了。 我知道我这位美国同学可是相当热爱美利坚的，今天逗他就是想听听他的辩解。 果然，美国同学说，我们认为美国人休产假不给钱是好制度！算大账比中国强多了。 我老婆生孩子时确实没有专门的带薪产假，但是有带薪病假和带薪休假，无薪可以休12周不丢工作。男女平等，男的也可以休。这在一定程度上避免了招人的性别歧视。 就因为美国产假对公司的负担基本为零，所以雇人时美国单位不太会歧视女性。除了国内，我有德国来的同事，也跟我说过他们那儿产假特别长，还辞不掉，所以育龄女性找工作会难很多。 其实什么政策都有两面性，没有产假的另一面，美国找工作时，单位就不会挑剔了，什么只要招男员工不愿意招女员工的，在美国就不会存在。美国大学毕业生男女找工作基本平等吧，这个咱们中美两国人民也可以对对账啊！