教育部虽印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确校园招聘 “三严禁”，严禁限定 985、211 高校等歧视性招聘信息，但 “第一学历” 歧视仍在就业市场暗中上演陕西。
2025 届毕业生子尧，985 院校研究生，本科为双非高校，秋招投递 200 多家企业、近 400 个岗位，仅 15 个通过简历关，而实践经历不如她的本硕 211 朋友却轻松拿到比亚迪 offer，子尧由此深感第一学历的关键作用。
企业 HR 表示，在知名企业或热门岗位招聘中，因简历量巨大，第一学历筛选是提高效率的必要手段，且认为双一流院校学生综合素质更有保障，稳定性也更高。
然而，“第一学历歧视” 背后，是教育资源分配不均等复杂问题。不同省份高考人数、高校资源差异大，河南等高考大省考生竞争异常激烈搜狐网。2025 届高校毕业生规模将达 1222 万人，在就业竞争如此激烈的当下，“第一学历” 成为许多人难以挣脱的枷锁，各方围绕此的争论不断，而人们虽不想陷入学历竞争游戏，却又不得不身处其中。
