“太侮辱人了！”广东深圳，一名男子发现自己如厕的照片竟然出现在了车间的曝光栏里。男子找到管理人员讨要说法，对方表示：谁让你在厕所抽烟的，违反规定！
张俊（化名），一个初到深圳某公司的新员工，置身于忙碌的车间中，每一刻都充满了紧张与挑战。刚开始，他不太适应这种节奏，每天下班都感到腰酸背痛，疲惫不堪。
几天后，张俊感到有些吃不消。同事小何告诉他，在这流水线般的工作中，要学会自我调节，有时去厕所放松一下神经是必要的。张俊这才意识到，原来同事们也都在默默承受着这种压力，并找到了应对之道。
于是，张俊开始尝试在工作间隙去厕所，边解决内急边玩手机，以此来放松心情。他发现，这种方法真的很有效，每次从厕所出来，他都能精神焕发地重新投入到工作中。
然而，有一天，当张俊从厕所出来时，却意外地发现自己在曝光栏上成了“红人”。原来，有人偷拍了他如厕的照片，并公之于众。张俊又惊又怒，他感到自己的隐私权受到了严重的侵犯。
曝光栏上的照片是从厕所隔间上方拍摄的，角度刁钻，让人一览无余。张俊看到这些照片时，简直不敢相信自己的眼睛。他找到管理人员质问，却被告知这是因为他上厕所时间太长，影响了其他员工。管理人员甚至理直气壮地表示，他们只是想知道张俊在厕所里到底在干什么。
张俊感到十分无语，他没想到自己只是在厕所里抽了一支烟，就引来了这么大的麻烦。他更气愤的是，单位的管理方式如此粗暴，竟然直接偷拍并公布员工的隐私照片。他开始怀疑，这样的单位是否值得他继续付出努力。
从法律的角度来看，该单位的行为已经严重侵犯了张俊的隐私权、肖像权和名誉权。《劳动合同法》保障劳动者的基本权利，而上厕所无疑是其中之一。同时，《民法典》也明确规定，任何组织或个人都不得以任何方式侵犯他人的隐私权。本案中，单位不仅偷拍了张俊的隐私照片，还将其公之于众，无疑是对法律的公然践踏。
虽然单位声称这是为了更好地管理员工，防止他们在厕所浪费时间。但这种以侵犯员工隐私为代价的管理方式，注定是行不通的。员工需要的是尊重与理解，而不是监视与打压。对于这样的行为，我们必须予以谴责和反对。
（信息来源：极目新闻）
