昨天和生产经理一起与一名试用期的单亲妈妈员工谈了终止试用，原因无他，用领导的话说：作为单亲母亲，家里事多我能理解，但是我招员工是来工作的，不是花钱找麻烦的... 当时在面试的时候，已经了解到当事人是离异带孩子，hr总监还特别提醒生产经理，要考虑后这种员工如何协调工作和生活的问题... 生产经理则表示他比较看重这个人之前在同业一个比较知名的厂子干过的经验，而且对方的孩子已经上小学6年级了，应该比较省心了... 结果人进来之后，生产经理发现她的事确实挺多的，因为在一个多月的时间里，基本上每周都要请一次假，而且基本上都是因为家事：比如孩子病了，陪父母上医院啥的... 最后让生产经理决定终止试用的原因是孩子叛逆闹离家出走，女同事本来上着班就直接溜走找人去了。 生产经理那天找了好几圈不见人，打电话也不接。直到中午才告诉生产经理，自己是因为孩子的事...这一次次的，让生产经理也觉得这么下去真不是事，最后只好终止试用... 作为执行的hr,从情感上我虽然理解女同事，但是生产经理说的也是事实。你说让人家打个工就放弃家庭，那也不现实... 所以很多时候就是这样，视角不同，考虑问题不同，真的没有对错，只能说不合就只能祝福彼此，然后各走各路吧[谢谢]