为什么很多头部企业，互联网大厂的HR青睐招聘名校的应届大学生呢？ 有个多年在外企做人事主管告诉我，其实HR也有考核，如果招聘来的人实习通过率低，留任率不高，用人部门就会投诉，会影响到人事指标考核，因而筛选没有工作经验应届大学生，还是首要考虑其学习能力，而能上名校的，学习能力基本不差。 其次，就是遇到用人部门质疑的时候，他们可以说我们都把国内最好大学的学生招进来了，你们还不满意，我们又有什么办法。 这就好比你采购行业最好设备，出了问题，没人会责怪你，反而会责怪厂家，如果你选择性价比高的，出了问题，就有人怀疑你是不是吃回扣了。 因而，很多大厂HR在做招聘事情时候，他们首先是保证不出错，然后再是优中选优。
为什么很多头部企业，互联网大厂的HR青睐招聘名校的应届大学生呢？ 有个多年在外企
数据讲志愿
2025-01-22 10:39:09
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