京东副总怀孕说话惹老板不高兴
职场中，高情商的重要性往往被低估，甚至被很多人认为是“圆滑世故”。但实际上，它关乎着一个人的职业发展，甚至影响到整个团队的氛围和企业的形象。京东副总裁杜爽在一次采访中的“意外之言”，就引发了一场关于职场情商的大讨论，也揭示了情商缺失可能带来的意想不到的后果。
杜爽在接受采访时，选择在公共场合公布自己怀孕的消息，这本无可厚非，一句“恭喜”也让气氛显得颇为和谐。然而，她紧接着一句“之前医生说是高危，不一定留的下来，所以没跟大伙说”却让事情开始变得微妙起来。这句话潜藏的逻辑是，我怀孕了，而且是高危，但我依然坚持工作，这无疑给公司乃至老板施加了一种无形的压力。更为致命的是，当刘强东表示让她注意休息时，她又以“不会影响工作”来回应，进一步加剧了这种压力。这种看似“敬业”的言论，在旁人听来，却像是公司不近人情，逼迫孕妇带病工作的控诉，实则让京东陷入了舆论的漩涡。这与京东一贯宣扬的“兄弟情谊”形成了鲜明对比，也折射出她缺乏考虑周全，没有顾及公司形象和老板感受的不足。对比之下，同为互联网巨头的阿里巴巴，其创始人马云在公开场合总是强调要关爱员工、鼓励大家劳逸结合。这种积极向上的企业文化，无疑能更好地赢得员工的认可和消费者的喜爱，其情商上的表现与京东副总裁的言行形成了巨大的反差，结果显而易见，杜爽不久便选择了离职，为自己的低情商买了单。
这件事给所有职场人士都敲响了警钟。在职场，除了专业技能，情商同样重要。它不仅体现在日常的沟通中，更体现在关键时刻的判断和表达上。高情商的人懂得如何在不同场合选择合适的表达方式，顾及他人的感受，从而更好地维护自己和团队的利益。反之，低情商的言行则可能引发不必要的误会和矛盾，甚至给个人和企业带来负面的影响。杜爽的例子，再次证明了情商的价值，它不仅仅是个人修养，更是职场生存和发展的必备能力。它警醒我们，无论身处何种职位，都应该时时注意自己的言行，做一个高情商的职场人，才能更好地成就自己，也才能为企业创造更大的价值。
