我在某市直机关任副职时，曾主管办公室和后勤工作。 办公会研究过春节福利时，我提出退休人员不能和在职的一个待遇，因为退休了原则上和单位就没有关系了，财政也不拨付这部分经费，若干年后，我们都退休了，单位负担岂不很沉重。 给退休人员福利是体现单位温暖，可多可少。 说白了，这事的核心矛盾就在于“情理”与“制度”之间的博弈。 按制度来说，退休人员确实不再属于单位编制，财政拨款也没这项开支，维持福利的惯性是一种“额外关怀”，可它的合理性和持续性值得探讨。 但从情理上看，许多退休人员把单位当成老东家，感情和期待都在，突然喊停或削减福利，难免让人心里不舒服。 想想看，给退休人员福利，本质是在处理一种历史遗留问题。 过去单位制下，职工和单位的关系紧密，退休后依然有“单位归属感”。 但今天，随着市场化和社会保障体系的完善，单位福利正在逐渐退场，更多靠社会公共服务来承接。 这是大势所趋，单位能否长期负担福利本就存疑。 不得不说，文章作者的思路转变正反映了一个现实：在情理事理交织的小事上，争输赢意义不大，关键是平衡利益、安抚人心。 但长远来看，如何通过制度设计让保障回归公共层面，才是最终的解决之道。