之前看暴叔说大学生求职的一些事。 他给出了两个选择，分别是大公司低薪资和小公司高薪资的选择。 他认为年轻人不要太在意起薪，应该要到大公司去积累经验。 很多人都认为他说的很对。 但是我好像发现了一个bu

之前看暴叔说大学生求职的一些事。 他给出了两个选择，分别是大公司低薪资和小公司高薪资的选择。 他认为年轻人不要太在意起薪，应该要到大公司去积累经验。 很多人都认为他说的很对。 但是我好像发现了一个bug。 能给应届生开高工资的往往是大公司，小公司根本就给应届生开不起高薪资。 就我这些年接触到能拿到大公司主营业务相关的岗位，起薪都是很高的。 能拿到这种工作的大学生，可以说是排在同龄人的前列。 大公司起薪比较低的工作，一般是一些很边缘的工作，是没有什么成长性的。 而且这种工作积累起来的经验在其他公司基本上没什么大用处，也没有什么人愿意开高工资来挖这种边缘性的人。 小公司开的高工资基本上是不会用来招新人的。 是招技术，管理，运营专家，或者是资深的工程师，管理人员等等。 这些我建议去的原因，不是因为工资高。 而是多去学学人家是怎么做生意，怎么运营的。 学的差不多之后方便自己出去创业。 你们要记住一点，有些人跟你们说年轻不要太纠结工资，要多学技术，多积累经验。 我就这么跟你们说吧，这一定是pua你们的。 尤其是大公司这么说的话。 大公司很多东西都是封装好了的，新员工进去了，根本就别想学到真正核心的东西。 这些东西很多都是掌握在那些公司创立或者是发展初期就在的老员工手里，或者是公司的大boss信任的人那里。 很多大公司都有防止自己核心技术被非核心员工学到了，然后跳槽带走的方案。 而且对于大公司来说，你一个员工一个月五六千块钱，八九千块钱，1万出头，其实成本都不是特别高。 所以如果大公司真想要培养你们是不可能给你们很普通的工资的。 大公司给得起。 所以真是想培养人的话，工资就算不是顶尖，也是非常有竞争力。 现在的大学生们，有些真的很能吃别人给画的饼。 分不清什么是里子，什么是面子。