台积电如何助力台湾高质量就业?！ 台积电在为台湾提供高质量就业岗位方面扮演着极为重要的角色。 在就业规模上，台积电员工达8万人，带动产业链就业超30万人，两者占全台总就业人口3.5%。薪资方面，2022年台积电台湾地区非主管员工平均薪资为316.7万新台币（按4.4汇率为72万人民币），中位数薪资为243.5万新台币（55.3万人民币），高于当地中位数。半导体行业其他企业薪资也较高，如联电、联发科等。从人才吸纳量看，台积电对台湾年轻人群体吸纳能力强，校招能达台湾一个年龄段人口的约2%。同时，台积电等半导体企业拉动全台房价多年上涨，侧面反映员工收入和购买力高，凸显岗位高质量。 影响高质量就业岗位比例的因素众多。就业者自身因素方面，就业观念影响就业机会获取，高职生存在“城市依赖性”。就业技能包括专业技能和通用技能，部分高校学生因教学模式、实践课程设置等因素技能不足，影响高质量就业。企业因素方面，大型企业和发展前景好的企业资源多、晋升体系完善、更重视人才，像台积电有实力提供高薪和福利，而一些中小微企业在人才重视、福利保障和培训制度上的缺失使其难以提供高质量岗位。 高校和教育体系因素方面，高校人才培养能力不足，如普通院校存在资金短缺等问题影响学生综合素质，就业指导工作形式单调影响学生就业质量。政府部门政策等外部环境因素方面，就业政策缺乏实效性、执行效力不足不利于高质量就业岗位创造，政府扶持方向影响企业发展进而影响就业质量。 我国大陆在高质量就业岗位方面有成果也有挑战。成果包括政策支持下就业稳定，2024年城镇新增就业人数达1132万人（截至10月底）等；新兴产业提供就业机会，新职业诞生且部分新兴产业带动就业；重点群体就业帮扶措施多样。挑战为就业结构性矛盾依然存在，部分人群就业质量有待提高。 为提高我国大陆高质量就业岗位比例，可从多方面采取措施。就业者自身发展方面，需转变就业观念，提升职业技能培训体系。企业角度方面，要扶持大型和重点企业稳定发展并引导其承担社会责任，激励中小微企业健康成长。完善教育体系方面，高校要进行人才培养改革、发展职业教育。政府政策层面要强化就业优先政策贯彻，调整产业政策优化就业结构。 其他国家或地区有提高高质量就业岗位比例的经验。德国“双元制”职业教育模式将企业与学校结合，我国可借鉴加强职业教育与企业合作。美国高科技产业吸引人才和创造岗位的经验对我国引进高端人才、激励员工和加强产学研合作有借鉴意义。新加坡完善的就业服务体系对我国建立一站式就业服务中心提升就业质量有参考价值。 台积电反思 台积电实 台积电豁免许可 台积电传奇 半导体自立自强 研发芯片之难 中国芯自强 芯片代工挑战 中国芯片业崛起
