公司准备全面升级品牌形象，因此急需招聘一名平面设计师，给出的薪资是每月...

公司准备全面升级品牌形象，因此急需招聘一名平面设计师，给出的薪资是每月 6500 元，同样是单休。岗位要求设计师熟练掌握各类设计软件，能够独立完成品牌视觉设计、海报制作以及宣传册排版等工作，并且需要有至少 3 年的平面设计工作经验。我通过各种渠道发布招聘信息，经过一番筛选，面试了大约四十位应聘者，可最终都没能达成入职意向。就在我感到有些沮丧的时候，一位 42 岁的大姐前来应聘。她展示的作品风格独特，经验也十分丰富，对这份工作也比较满意，愿意入职。但当我向老板汇报时，老板却以大姐年龄偏大，担心她跟不上公司快速变化的设计风格和高强度的工作节奏为由，拒绝了她。 其实，公司给出的薪资待遇和工作要求，在当前市场环境下，确实缺乏一定的竞争力。现在有经验的平面设计师，大多都希望能有一个双休的工作制度，以便有更多时间提升自己和进行创作。而且他们能够负责品牌从设计理念到落地执行的全盘工作，对工资的期望普遍在 8000 元以上。本以为平面设计岗位人才众多，招聘应该相对容易，可现实却让我犯了难，真不知道要到什么时候才能成功招到合适的设计师。