吃到一个35岁职场人的瓜，非常有参考意义[吃瓜群众] 一位网友在某家公司服务了11年，然后接到了猎头的邀请去某家互联网大厂面试，因为这家大厂业内流传，不会要35岁+的人员，虽然面试的是高P岗位，网友就当试试看自己什么情况，没想到最后发了offer，比自己现在年薪涨幅30%，所以在几番犹豫下，迫于大厂的名头就真的去上班了，没想到3个月试用期之后收到了试用期延期的通知，直线老板提到如果想转正要加把劲儿，在还有2周就6个月的时候，被告知「我们抱歉的通知你，试用期未通过」。网友感觉天塌了，毕竟过往工作都是年年拿绩效A，优秀员工，甚至一些三八红旗手等各种荣誉加身的员工，哪见过这阵仗。离职后前同事透露当年他们一批进来的另外两个人也没有过试用期，看起来这岗位本身设置略坑，一批人没有一个过试用的，不知道是不是公司故意而为之[衰] 没多久网友离职后开始休息，gap了8个月后，开始找工作，又被另一家准备IPO捞取做中层骨干，没想到这次更离谱，有一个BU找人不过他们，都是老板自己亲自点，他所在的HR团队看起来形同虚设。然后大老板这边对此也不置可否。后来她的直线老板出走之后，她也面临尴尬的处境。[衰] 现在她感觉比较后悔，如果当时没有因为大厂的名头跳槽，安心在老东家养老，可能现在还是非常稳健的上班下班，工作环境也都是熟悉的，也不必担惊受怕自己是不是又站错队了。跳槽很多时候就是会有一些暗坑，危机是一把双刃剑，有的人能平安度过，但是如果没有这种高收益的预期，建议稳健倾向的就别碰这种事儿了。大家怎么看呢？