浙江杭州，因为公司拖欠工资，房东又开始催租，一男子实在忍无可忍，在工作群询问HR，“公司什么时候发工资？”万万没想到，HR竟以工作上的事情，先私聊是最基本的礼仪，将男子开除！
男子刘某是某公司的职工，工作时勤勤恳恳，任劳任怨，其所在公司约定每个月10号发工资，结果到了发工资这天，HR说公司账户有问题，迟迟未发。
刘某交房租的时间是每个月28号，刘某觉得公司只是拖欠几天工资，很快就会发钱，到时候不会耽误他交房租，可刘某发现，到了28号公司仍未发放工资！
无奈之下，刘某在工作群里问HR，公司什么时候发工资，我还不起房租了。这一次HR没说什么，回复了句这周发，但下个月，公司再次出现拖欠工资的情况。
刘某见公司没有任何书面通知，也不说什么时候发工资，再次在群里问HR什么时候发工资，结果HR发火了，教训刘某工作上的事情，先私聊是最基本的礼仪！然后将刘某开除。
事情发生后，全公司的人都已经拿到了工资，但刘某要背着包走人，而且HR诱导他签主动离职申请未果，还叫嚣让刘某去仲裁，公司奉陪到底！
1、对于此事，有两种不同的意见，第一，公司也不容易，公司要不是资金流出现了问题，也不会拖着员工的工资不发，员工不想着和公司共渡难关，还在群里逼宫，公司开除有理。 第二，员工盼着公司发工资吃饭、交房租，公司拖欠工资不说，还不让人问，太霸道了！而且自己拖欠工资，还怪别人不礼貌，这不是双标吗？
2、法律怎么看这事？刘某去申请劳动仲裁，可以得到仲裁庭的支持吗？ 首先，工资支付暂行规定第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律规定得很清楚，工资必须要在约定的日期支付，公司和员工约定10号发工资，到了28号还不发，违反了法律规定。 其次，法律也不是一点情面不讲，公司如果有困难，可以延迟一个月发工资。
浙江企业工资支付办法规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 注意，延迟一个月发工资的前提是与员工协商一致，而且要把延期支付工资的时间告诉员工，而不是像该公司这样，没有任何通知和说辞。
最后，劳动合同法第46条，用人单位未依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬，导致劳动者因此而离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付解除劳动合同关系经济补偿金。 公司拖欠刘某工资，还将刘某开除的行为违法，按照法律规定，刘某可以要求公司支付赔偿金，退一步讲，即便是刘某主动提出离职，刘某也可以向公司主张经济补偿金！
用户14xxx15
什么玩意，Ai也不至于这么没脑子，发工资跟HR有毛关系