新旧动能转换下就业结构如何变化?！ 新旧动能转换在我国经济发展进程中不断推进，这一转换对就业有着多方面的深刻影响。 从全国就业市场整体情况来看，2016 - 2024年期间，尽管经济增速有所回落，但就业指标保持稳定，这与新旧动能转换息息相关。新动能推动就业补充传统动能缺口，例如服务业吸纳能力增强，2015年服务业占比超过50%，其吸纳就业能力较强，提高了就业弹性。 分区域来看，新旧动能转换对就业的影响差异明显。在长三角等经济发达区域，新旧动能转换对就业带动十分显著，2023年数字经济增加值突破12万亿元，占三省一市经济总量的40%以上，就业机会更多。而中西部地区经济数字化转型程度低，传统产业占比高，新旧动能转换滞后，新就业机会少，年轻劳动力向东部沿海地区流动。 不同性质企业就业变化也很大。新兴企业大量涌现，如2016年上半年平均每天新增登记注册企业达1.4万个左右，吸纳了大量人才，优化了就业结构。传统企业在转型中面临变革压力，部分传统企业萎缩裁员，也有部分转型成功后重新创造就业机会。 从行业来看，新旧动能转换下的就业情况各有不同。传统行业中，采矿业受去产能影响就业岗位减少，纺织业也面临智能化冲击导致岗位流失。新兴行业方面，信息传输、软件和信息技术服务业发展迅速，2016 - 2023年吸纳就业人口增多，共享经济催生了灵活多样的就业形式，但发展不均。 在就业结构变化上，产业层面，第一产业向现代农业转型，对新型农业人才需求增加，但吸纳就业比重下降；第二产业向智能化、高端化转型，低技能岗位被取代，高层次技能人才需求增加；第三产业成为就业吸纳主战场，现代服务业对复合型人才需求大增。劳动力素质层面，低素质劳动力吸纳能力下降，面临就业不稳定风险，高素质劳动力则在新兴产业中有广阔就业空间。
