本月申报了一个公司前员工的社保补缴，不过说出来有些惭愧，公司之所以会给这位前员工做补缴，不是因为良心发现，也不是因为相关部门的介入，而是因为员工用了“自己的方式...” 因为公司是在上月初和这名员工谈的辞退，所以公司这边给出的条件是给n+1，当月的社保不再缴纳（公司规定是15号之前离职，当月不缴纳社保）。员工的条件则是n+1可以，社保公积金也必须缴纳... 话说公司这边心里其实明镜是的：按照规定，员工哪怕上一天班，公司原则上都要给员工上社保的。 但是呢，由于社保不属于劳动仲裁受理事项，员工要打这方面的争议，还要分步走：要先确定劳动关系，然后在追补缴...很多人嫌折腾，自己放弃了... 结果这名员工是北京的坐地户，哥们没走这条常规的套路，人家当时就说了：你们要这么玩，那我就陪你们玩，我光脚怕什么？ 然后人家就是天天在公司上班，下班点在公司门口蹲点，就盯部门负责人和hr总监两个人，一看见他们开车过来，就开车跟着他们，时前时后的... 公司的其他同事建议hr总监，部门负责人报警，但是这两人虽然嘴上都说没事，但是明显能看出两人多少都有点虚... 就这么持续了大概有10来天，公司这边主动找到和小伙关系还不错的员工，把小伙约进公司谈了谈... 具体谈的什么咱不知道，只知道最后hr总监让我们这边给小伙申报个补缴，然后还特意叮嘱我们和财务的同事，不要往外说... 对于这件事，你说我们能说啥呢？有些事情，就是这么神奇，你不服不行[捂脸]
