体制内人员身份差异巨大！前景也大不相同！ 偶然看到一则体制内不同身份排名的图，发现其实很多人也不懂这里面的门道，很多人以为都叫铁饭碗，或者进去以后就必然会成为“官” 其实不然，体制内身份多样，有些是天选之子，有些则注定永远都是牛马。 例如选调生，从应届毕业生中选拔，作为后备干部培养，但是选调也分369，第一是紧缺选调，这种大多是985研究生起步，甚至博士研究生，这种是最具潜力的选调生，甚至有些进来就已经给了“官”，其次再是普通选调生，这类大多就是985.211本科生，也是作为后备干部，但是优先性肯定低于第一类。 选调之所以提拔快，还有一个重要原因，两办，组织部门会优先选择这类人群去轮训，表现好的就会一直留下，这些部门都是最具发展潜力的部门，还有就是各种“秘书”也是优先从选调生中择选，近水楼台先得月，秘书自然也是会优先提拔的对象。 我们再举个牛马岗，区县事业编！很多地方混编混岗严重，这就导致很多人听说谁谁谁在xx局上班，却不知道该人到底是公务员还是事业编还是临聘。 谁说都在一起上班，但是区县事业编可以说几乎没有任何前景，专技岗也许一辈子就是个中级职称，管理岗大多数就是个八级职员待遇，而就这，很多人40岁前都还得不到，更别说副高级职称之类了。 区县的事业编很多是某某局下属某某中心，但却在局股室上班，原因就是缺人让你来干活，这就可能出现一个基层比较现实的问题，一个单位10个公务员，4个领导，2个人大政协，2个被抽调上级部门，其余退二线。各个股室里面干活的全是事业编，而他们能够成长的空间也就只有股室，有些人股长能干20多年，无论单位来了多少新人，提拔了多少公务员，换了多少位领导，这位股长也许都雷打不动，业务没人比他更熟悉，他可能已经是这一方面的专家，可他也只能是一个股长！ 大家有什么想法欢迎讨论
