除夕到初三加班不能用事后调休替代
2025年春节假期从1月28日持续到2月4日，共8天，其中除夕至初三这四天被确定为法定节假日。
根据北京中银律师事务所高级合伙人杨保全的说法，2025年法定节假日分别为除夕、初一、初二和初三。
如果员工在这四天加班，必须额外支付300%的加班费，不能用事后的调休来替代。其余四天算作休息日，加班可以选择1:1调休或支付200%的工资。
上海、北京等地的人社部门也发布了相关通知，明确了2025年春节期间的加班工资计算方法。除夕至初三加班需支付三倍工资，其余四天加班可以选择调休或支付两倍工资。
法定节假日上班必须支付加班工资
法定节假日上班必须支付加班工资。2025年的春节假期从1月28日持续到2月4日，共8天，其中除夕至初三这四天被确定为法定节假日。根据法律规定，用人单位在这四天内安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用事后的调休来替代。其余四天属于休息日，如果加班的话，可以安排1:1调休或支付200%的工资。
此外，不仅仅是春节，所有法定节假日的工作都需要支付300%的加班工资，而且不能用调休或发放礼品等形式替代。这是因为法定节假日是为了保障劳动者的休息权和福利，因此法律规定必须给予相应的经济补偿。
各地的人社部门已经多次强调这一点，确保劳动者权益得到保护。如果有企业在法定节假日安排加班而不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动监察部门进行举报维权。
大众点评：网友们对此有不同的看法。大多数人认为，在除夕到初三这样的重要节日里加班，除了调休外还应该得到三倍的加班费，这样才能体现公平和尊重。
一些员工更倾向于接受现金形式的加班补偿，而不是调休，尤其是在调休会影响其他重要活动的情况下。
不少人反映，尽管有明确规定要支付三倍加班费，但实际上很多单位并没有遵守，希望相关部门能加强监管，确保法规得到有效实施。
还有一些人指出，即使有了相关规定，但在实践中却很难落实，许多人对其实际效果表示怀疑。
同时，也有很多人在春节期间面临工作和个人生活的冲突，特别是在加班成为常态而得不到适当补偿时，这种冲突尤为严重。
部分网友积极支持依法维护劳动者权益，反对任何形式的剥削行为，尤其在重大节假日期间更为敏感。
