春节期间，运维岗需要安排加班，公司为了鼓励加班，专门制定了一个春节加班激励方案，年三十至初三加班的同事，除了300%的工资外，还可以额外获得一天200块的春节特别红包...结果方案刚发出去，就有同事在群里询问：春节加班，应该是按400%给加班工资吧？ 对于员工的问题，薪酬绩效hr回复是上一天给三天钱，但是当天出勤的那一天，已经包含在正常工资里了，所以公司需要再支付2天的钱... 但是hr总监看到后，第一时间指示薪酬绩效同事赶紧把她的回复撤回来，说薪酬绩效同事回答的不对，同时指示我们说这种敏感的问题，不要在群内留下文字的回复，这样容易让公司被动的... 另外还顺便给我们普了一下法：人社部2025年1月1日发布的通知明确提出“节日加班，是要按照300%的工资标准另外支付加班工资的”，也就是员工说的上一天，按4天算没问题，员工说的是对的！ 而且还不忘提醒我们：即便是这样，也不要留下任何文字信息，如果有员工询问，你们可以电话沟通说明，要有职业敏感度[捂脸] 至于为啥不让文字回复，我想懂得都懂[打脸]
