为什么不要替老板着想？

有的人，我现在才知道她有多牛哔。 我有个亲戚。 是，真有个亲戚。 她在二十几岁的年纪，从全球900多个候选人中脱颖而出，收获了一家顶级企业唯二的offer，当时她也是参与此项招聘中最年轻的一个人。 最后一轮面试是二十几个人？还是19人来的，一起到瑞士的集团总部群面。 当时是分成二组进行PK，我这个亲戚并不是其中一组的leader，她后面也和我解释了为什么没有选择成为leader… 两组展开激烈的争夺。当时的命题是这样，有一个工作内容，如果达成了，自然是获胜组。但是，但可是，这个工作目标是有害于公司利益的。 也就是说，这道考题考核的是公司利益＞部门利益。 两个组的人都审错题了，咔咔乱杀，最后最勇的获胜者第一时间被淘汰。 亲戚留到最后，她即表达了出色的个人能力，又旗帜鲜明地站在公司利益侧，绝不破坏和影响公司整体利益，这势必和小组利益是相反的，所以去作为这个组leader难度是多方面的，非常不利于录取[大笑R] 这个情况特别像考试。 大家知道，我是考试高手。有一个我的习惯是，拿到一道题，考虑出题人在想什么，出题人想考哪方面的能力和知识。你知道他想考什么，你才知道答什么。 考试的题分很多种的，大家都知道，只有简单的题目才会把问题直接提出来，或者是说，这个题目解决太难，否则的话，大部分题目的方向就需要思考，而一些题目本身就是考核，就是陷阱。 又说偏了。 上面的例子说的是，我的亲戚，她真的第一时间就对还没有入职的，毫无关系的大洋彼岸的那个公司具有了主人翁精神，牺牲了小组的利益去保护公司的利益吗？ 当然不是。 谁是录取方，是公司，不是小组。 一些人的正常的工作思路确实是：个人利益＞部门利益＞公司利益 但是在这里，为公司考虑就是为自己考虑。落脚点看似是公司，实际上是自己。 你永远知道你做事情的目的是什么。 你替老板着想，她升官发财，公司激流勇进，你先看看你能不能因为不匹配公司的高逼格，再给你裁喽[大笑R] 如果我有一个领导，她做出了对我极其不利的行为，那我是和她对着干？ 还是替她着想： 她也是为了部门业绩 谁不想获取名利 她的管理可能有薄弱的时候，人无完人。… 我的妈呀！钱都没给够，还谈什么管理[偷笑R] 你自己的理想都没实现，去实现什么别人的理想？ 你的老板中意你，栽培你，都会考虑你是否忠诚于她—是否有利于自己，最起码不能有害于自己。你考虑你的老板倒是为了她好？ 有个员工把自己讨厌的将要升职的领导拉下来了，我就不会那么做。她走了，我不是更有利。