领导不会对没使用价值的人动用资源和感情2

领导不会对没使用价值的人动用资源和感情，这话，我瞅着没毛病。 敢情，你也一样！ 你会对没有使用价值的领导动用资源和感情么？ 领导打压你，给你绩效打“不合格”，扣你奖金，让其他同事占据你的工作成果，你会匡匡给领导干活，视领导如知己么。 这人，莫不是个傻子吧。 你不傻，领导也不傻。能在社会上立足的，必然是有安身立命的本事。 领导对你好一分，你对领导好一分。 领导你对好九分，你对领导好十分。 为啥你比领导多一分[大笑R] 因为[一R]人家是领导。 [二R]对领导好的大有人在，你就得竞价。 [三R]领导能弄你，你弄不了领导。 你只有一个领导，领导却有很多下属。 领导的付出有溢价，你的付出有贬值。 “如果没有实力，就不要对别人太好，否则很容易被定义为讨好。” “如果你没有实力，对别人又好，还爱帮助别人，那么大多数人绝对不会把你当回事，甚至还会利用和算计你的善良，条件成熟还会陷害你。”这是莫言说的，你做了什么比不上你是谁。上面👆那句是罗素说的。 你看看，我说的，你们就会说我说的市侩，庸俗，腹黑，负能量。看见是名人说的，就顶礼膜拜。 就是这么回事。 别老叨叨你为领导做了什么，你那不值钱的样儿，领导根本没看上。 [偷笑R][偷笑R] 不惹你们了。 就是，别在职场期待公平，不是说职场没有公平，是因为你的公平和别人的公平不一样，你的公平和领导的公平也不一样。 把好处都给你，你就觉得公平了。 好处没给你，你就觉得不公平。 领导也没法满足所有人。 领导又不是菩萨。菩萨也没招儿啊。 我记得以前看过一首诗，那意思是，江面上船来船往，有人希望风往东吹🌬，有人希望风往西吹🌬，大家都求助菩萨，菩萨听谁的？ 还是第一篇那些话，你干活，你就当时整明白自己要啥，不要干完了瞎嚷嚷不公平。 不骗你这个傻子才是对脑筋好使的人的不公平。 也不要相信李嘉诚说的那段话，“付出就想马上有回报，适合做钟点工；期望按月得到报酬，适合做打工族；耐心按年领取收入，是职业经理人；耐心等待三到五年，适合做投资家；用一生的眼光去权衡，你就是企业家。” 你也不看看自己，还能当企业家咋的。为什么钟点工期待时薪，因为过后再去找雇主可能不给钱职场中的人情世故 ，这不完全取决于钟点工，也是取决于雇主。 你要长期回报的，那是因为没有领导。 你领导能保障你多久的利益，你就要求多久的回报。千万不要托大。 我记得我有一次说晚点去取还款，借债的人说，你晚来我不保证钱还在。这就是讲究人。