搜狐员工流动性低，说白了就是：“老牌公司，不卷，福利不错，适合求稳的人待着”。
几个直接原因：
1. 不折腾人：老板张朝阳自己都不爱加班，公司文化偏佛系，不用天天熬夜开会，也没那么多PUA，适合想躺平一点的打工人。
2. 饭碗稳：公司成立20多年了，虽然不像BAT那么猛，但媒体、视频这些老业务还能赚钱，很少大规模裁员（除非实在混不下去）。
3. 福利到位：工资不算顶流，但五险一金、年假、体检这些该有的都有，北京总部食堂和办公环境也还行。
4. 老员工多：很多早期员工混到中层了，公司也愿意给老员工升职机会，不像新公司动不动空降领导让人心寒。
但缺点也明显：工资涨得慢，业务没啥新花样，想拼高薪或者搞大项目的年轻人可能觉得无聊，所以留得住“养老型”选手，留不住野心大的卷王。
不过，对于年过40的中年人来说，搜狐才是真的天堂，和乐视的那帮人有得一拼!
