北京，男子嫖 娼被抓要拘留10天，他苦求妻子帮他跟公司请9天假。岂料男子出来后去上班，公司竟然以他旷工9天严重违规为由将其开除。男子愤怒找妻子质问，妻子拿出聊天记录和通话记录，男子才知道错怪了妻子，将公司起诉至法院，法院这样判决。 张集终于熬过10天回到家，妻子并没有向往常一样迎接自己，他也知道是不可能的事情，并未怪罪妻子。可第二天上班回家后，却大声斥责妻子。 妻子觉得很冤枉，明明是张集做错了事，她不仅没有揪着张集的错误不放，还帮了他一把，凭什么要被斥责？ 事情的起因都是因为张集在嫖 娼时被抓，警局通知了家属，也就是张集的妻子。妻子赶到警局后，十分气愤，但张集的一番话，让她只能有苦往肚子里咽。 根据《治安管理处罚法》第66条的规定：卖 淫、嫖 娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 张集的情况不算情节较轻，所以张集深知自己可能要面临着10日的行政拘留。虽然被处罚，但是工作不能丢，于是张集就求妻子代他向公司请假9天。 妻子并未回应，张集又说出一番让妻子不得不去做的话：虽然我做错了事，但是日子还得过，全家就靠我这份工作养活，工作要是丢了，苦的不还是你吗？ 张集说完后就被带走了，等他再出来的时候，已经是10天后了。 妻子看到张集回家，并未有什么好脸色对待，张集也知道自己犯了错，只能听之任之。 但是第二天去上班却早早就回到了家，一进家门就对着妻子大吼大叫，说妻子不帮他，导致他丢了工作。 妻子很委屈，掏出手机的微信聊天记录和打电话的语音记录，证实自己的确代张集跟公司请了9天的假。 张集拿过手机一看，的确如妻子所说，那为什么公司还要以旷工的名义开除他呢？ 张集不服，又回到公司找人事部门理论。人事说是领导下发的指令，有问题找领导，张集又去找领导。 领导让张集别再闹了，还说张集因嫖 娼被刑拘的事都传开了，给自己留点面子，好聚好散。 张集不服气，公司开除他的理由是旷工，又不是因为刑拘，他认为公司违法解除劳动合同，起诉到了法院。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 张集认为自己并未违反公司规定有旷工行为，其在未上班的9天时间里，曾让妻子向公司提交过请假申请，有微信聊天记录和通话记录为证据。 公司以旷工9天违反规定为由解除劳动合同，张集不服，要求继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 但是公司却认为自己解除劳动合同并无不当，虽然张集请假了，但是请假的原因是被拘留了，并非是个人原因导致的请假。 所以公司并不认可张集的请假理由，因此以旷工9日违反规则制度为由与其解除劳动合同，合情合理。 法院这样认为，张集已经向公司提交了请假的申请，不存在旷工的事实。但是公司却以张集旷工为由将其开除，解除行为违法。 根据相关法律规定，张集要求继续履行劳动合同的诉请法院予以支持，因此法院判决公司继续履行与张集的劳动合同，并承担案件受理费。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）
SWD
这个男人，会得到，男同事们的慰问[呲牙笑]
用户17xxx42 回复 02-05 13:24
支持
用户10xxx54 回复 02-05 17:56
男人是有这个特权的……！
杜雨晨
单位开除的理由错了，应该收回决定，再重新按照违法记录予以开除。
人造人吖八 回复 02-05 18:27
如果合同没有签下这条，违反治安管理条例不能把人开除
用户72xxx95 回复 02-05 18:31
关键公安机关的违法记录不会给公司的，治安处罚也不会公开。 这个是隐私，非正常渠道拿到的也不能作为证据[开怀大笑]
用户17xxx37
不应该解除劳动合同。因为这个男的犯了错误，已经被拘留十天，这就是对他犯的错误的惩罚。如果公司再开除，第二次惩罚了。
乆亍 回复 02-05 17:46
打了不罚，罚了不打
用户72xxx95 回复 02-05 18:32
治安处罚条例不会公开，家人不给，公司如何开除[开怀大笑]
用户87xxx67
你请假了，但是单位同意你的请假了吗？如果是单位同意你的请假后按照旷工处理就是单位的不对了，如果没同意你的请假那就是旷工
用户48xxx67 回复 02-05 17:47
一个萝卜一个坑，少了你别人就不行的工作少之又少，别以为自己有多牛逼，这地球少了谁都一样转。
用户48xxx67 回复 02-05 17:33
不可抗拒的理由除外。比如交通事故，比如天灾人祸，而这里被拘留就是人祸的一种。
用户95xxx95
说明他的拘留天数并未到公司的开除标准，最多也就是记大过查看，开除条件不够，只能以旷工名义开除
用户72xxx95 回复 02-05 18:36
开除不了，要知道治安处罚条例是隐私，单位无权查询。
用户72xxx95 回复 02-05 18:36
他写不了嫖娼，你要知道治安处罚条例，是保密的个人隐私，不是犯罪。
Gtao韬
坐监都能当总统何况治安处罚
用户11xxx41 回复 02-05 11:29
南非，韩国总统就是先例
用户48xxx67
这不对的，如果用工合同中注明了拘留即解除劳动合同，那没啥问题，如果没有这一条，使用矿工条款来解除劳动合同，明显不符合劳动法
用户10xxx16 回复 02-05 17:45
但合同上写那也是违反劳动法，所以合同不成立
用户48xxx67 回复 用户10xxx16 02-05 17:51
解释权在公司，尤其是国企，如果被行政拘留，工作都一般保不住，比如嫖娼，酒驾，赌博等等。但是公司一定不会用旷工作为开除理由。该怎么处理就会怎么处理，换个由头只会给公司自己找不自在
百迟
学习漂白，
大飞
我等穷逼就别出去乱搞了，等你有能耐了包几个，这不犯法
那一夜绯红 回复 02-05 12:47
说得对
芳草依依
这个事有问题。男方被拘留了。派出所会出具书面通知寄至男方单位人事部门。这不是请假的概念。这是行政处罚。是公对公。拘留是强制执行既不是事假也不是病假。拘留的个人是被动接受。而请假人发起请假审请是主动的。所以单位辞退他有两条理由，一是不雇用被法律治裁过的人。有前科或被拘留人员。二是因员工的重大失误造成单位损失的人员。员工被拘留造成旷工给单位造成人力资源的损失。故而给予解雇！
用户10xxx74 回复 02-05 13:59
只有法院判刑的才能算犯罪，违法可以辞退赔偿，但不能作为开除的理由
野山核桃
法院这样判是没错的，人家确实没旷工。这个单位办事的人有点二，想辞退你就大明大摆说他违法就行了，人家请假了却拿旷工为理由辞退，就是把舌头伸进人家嘴里。
用户18xxx01 回复 02-05 17:48
嫖娼不属于刑事处罚，如果公司以这个理由把你开除，你尽管去法院告，一准胜诉，这事我们公司经历几次了，出差人员嫖娼被抓拘留，影响了工作进度，造成公司损失，公司开除，后来去法院败诉！后来再🈶这事都是劝退的，让自己离职！哪有什么开除！随便找个律师咨询一下就不会说你们这话！
用户18xxx01 回复 02-05 17:43
过马路闯红绿灯也算违法，照你这么说，你上班路上不小心创红灯被处罚，然后到单位，公司就可以以你违法把你开除了？？？？你们公司部门业务忙，你主管这周多安排你们加几个小时班，按劳动法规定，也属于违法，你们老板也可以以违法把他开除了！
我是擎天
下属违法，上司也违法，上梁不正下梁歪啊
云哥
现在都是双罚，警察罚你一次，单位再罚你一次。比如你酒驾了，警察可能因为情节轻微不予起诉直接放了你，但警察会通知你单位，你单位可能因此开了你，或者降级……
用户18xxx01 回复 02-05 17:52
我们公司一个，酒驾，被拘留处罚，公司直接就开除了，酒驾是刑事处罚，复合开除员工的标准！
用户10xxx36
就算不开除，他还有脸在那上班吗？
油与伦比 回复 02-05 16:41
这个我就觉得没什么奇怪的，女的看的开或者真的很舍不得那男的，还有男的多矿或者他家里多矿，你说对不对
用户56xxx20 回复 02-05 18:29
人家给面子写旷工，他都好意思打官司啊
郑益
小编瞎编，行拘，刑拘都不分。
j1313522
行政拘留，不符合公司合同第8条:被追究刑事责任被开除的规定，所以公司开除是违约！！
ZZZzzz
说明公司早就不想要他，有的人就不同，请假打声招呼就行了，公司还怕你跳槽呢（只要你手里有别人未掌握的技能）
一二三四不是五
撕聪：没钱还不安分，活该！
qwubing
嫖娼属于违法行为，劳动法里因该是写有：对于违法的公司人员，公司有权利解除劳动合同，且违法公司人员不受劳动法保护。
浪迹天涯 回复 02-05 12:58
法律有很多种，打架、闯红灯，就是嫖娼也有很多人去过只是没被抓到，有谁能做到一生不违法，
许孃 回复 浪迹天涯 02-05 13:35
如果给我抓到我可能都枪毙了
冰封之灵
除非公司拿出男子嫖娼给公司带来实质性重大损失的证据，否则无法立即开除。嫖娼是与工作无关的个人行为，行政拘留不是犯罪！又加上人家已经让妻子代为请假，不算无故旷工了！[捂脸哭]
用户11xxx41 回复 02-05 11:28
支持你的说法！就好像工厂的员工在外面打架，你工厂开除他就不对，因为他外面打架也没有给厂里带来损失，如果上班打架就不同了。
天天开心 回复 02-05 11:32
你说请假就给你批假？
杜国桢
不应该
风间琉璃
哪来的吊脸质问老婆，烂皮炎的东西
随风远飘
违法与刑事犯罪两个概念
肉肉
这家伙是疯了！单位一同事pc被抓了，第二天主任让我去保人，去了出示工作证明，派出所就放了！同事第三天就申请离职了！这是自觉，大家给你面子，你好歹也要给单位面子，闹大了，单位不怕多出钱，不过你名声不要了吗？
电磁场砖家 回复 02-05 12:53
pc被捉多大点事，又不是没干过了，小样的，就你这破公司还面子，呸[捂脸哭]
肉肉 回复 电磁场砖家 02-05 14:15
嗯，不过不是公司，是研究所
用户11xxx13
凡是在公司在职人员私自外出存在违法行为的，为了不影响公司声誉，公司有权对该员工进行开除和解雇。
影龙
嫖娼被抓警察是会直接和嫖娼人员所工作的厂部领导联系的，自己请假就想糊弄过去？咱们公司好几个，离身边最近的那个本应该开除，结果念在工作积极态度良好的份上流厂查看两年，两年里除了基本工资其他什么补贴奖金都没有。
平平
公司有问题，法院判的一点没错呀，行政处罚又不是刑事责任，无权开除！
用户75xxx17
给他老婆点个赞！
风落 回复 02-05 17:50
鼓励他老婆不责备他出轨？
用户16xxx94
刚开始以为没老婆，有老婆还去嫖就不对了
小猪
应该要求公司赔偿
二踢脚
这两件事根本就不是一件事，不可能合并处理。
9527
才多大的事！
武穴刘鑫鑫哥你在哪里
这要回去上班得受多少白眼呀？但是又不是坐牢为什么开除，如果是按月底新的工作可以把旷工的9天补起来就是
用户10xxx06
不知这公司是国企还是私企，有没有规章制度？反正我所在国企的规章制度里就有被拘留者开除！
dagger
“情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”哪种情况算情节叫轻？
用户87xxx94 回复 02-05 15:20
没收作案工具[抠鼻]
qqy2007 回复 02-05 16:39
未遂，很少见
KO
这种公司不可能待下去了，回去干啥呢？
AC
就是咯 人家都请假去坐牢了 你还要炒人
司徒有虚名
交罚款可以免拘留，我们村里的老刘对此熟悉的很！[滑稽笑]
金波波
这些行为是会通报单位的
木易和
犯如此错尚敢理直气壮诉公司违规，真是让人无語。
Mayqueen7
拿了赔偿，不做好过啦
布乔鸟
北京人太多了的原因。
未来我来
没说清楚，请假了，但准没准假？但法院不傻。应该是准假了，但后来得知是违法了，才解除合同。那就应该看劳动合同了，如果合同是违法即开除，那就以违法原因，再下达解除合同通知书。如合同中没有相应条款，那就不得解除劳动合同。
纪绪宝
[微笑][微笑]公司现在合同都写着员工不得违法犯罪
SMILE
拘留不算刑事案件，不影响正常工作
沉浮
一战成名！
用户17xxx76
维持法院判决！正确
用户10xxx62
为什么不去抓卖淫的女人，只抓男人呢？
风落 回复 02-05 17:51
嫖娼要么现场抓，要么被人找到账单抓。
松涛阵阵
情节较轻的，处于五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以你玩的有对花[滑稽笑]
入世
挺搞笑，和领导闹翻了还回去上班…不如拿赔偿找下家
流失的芳华
请什么假啊，向领导汇报一下，申请出差10天，不会做人，有点沙币
用户56xxx20 回复 02-05 18:30
这个就是不诚信了，直接可以辞退的
蓝天白云小河淌
违法是违法，犯法是犯法，违法不等于犯法，性质不一样，虽然都不对
永远有多远 回复 02-05 17:17
你真是个法盲！
用户14xxx41
放狗屁，公司可以违法开除他
理想主义战士
搞笑，昨天还有人跟我挣现在公司多多么的好，多么多么不送，多么多么的应该享受特权呢，原来我昨天和一个笑话争了半天！！亏！亏麻了！
用户16xxx23
教育为主。飯碗还是保住。也没犯单位纪律。
等鱼的水
不应该开除吧
成为有关
提交申请 没批准吧
时空穿梭
法院吃了原告吃被告
阿尼头
这公司没法律顾问吗？
Michelchan
写两份在“里面”的体验感报告给领导，也许就不会辞退了
hsssa
请假不代表单位一定批准啊[裂开]单位没有批准请假而不去上班，那不就是旷工么[哭笑不得]
红红
一看评论区就知道男人们多么的支持了
用户10xxx81
不叫上领导，肯定开除。
用户16xxx27
老板经济危机有理由走你
憨直
应该可以
想好再说
公司落井下石，缺德。
用户10xxx10
职工请假，公司可以根据情况，做出同意或不同意，如不同意，就是旷工
用户23xxx54
公司以损坏公司形象能不能开除？
肯定开心
不就是犯了男人都犯的错误而已嘛，又不是刑事拘留，公司单方解除合同确实不对
色即是空空即是色
这就是管不住老二的惩罚，该，有老婆还出去胡搞，应该再加一句，开除公职，永不录用，适用全国
Locky
看法，是重写文章[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
一念成执f
这个情节较轻处5日拘留500罚款，跟15日拘留5000罚款是怎么区分的
实话实说
古代民刑不分，小便行刑不分，一字之差，差之千里！
花宅喵
因为媳妇给他请假的理由写的“票昌被抓”[开怀大笑]
微风不燥
他违法了，受到惩罚了！还要受到二次惩罚，有点说不过去！
爱乱想的土豆
什么玩意儿的人[哭笑不得]
偏方大夫
吃铁丝拉笊篱
用户14xxx97
警察闲的没事干了吧。
用户10xxx90
有钱就是草头王？？？？
Clark
他这老婆也是能忍
阿尔法罗密欧
如果是公司老板去爽被捉是不是就要倒闭了？
用户14xxx84
继续上班
A楚云飞
编吧，连治拘跟刑拘都分不清
无禁言
霓云
是否请假是一回事，公司有没有批假又是另一回事，如果公司认为请假理由不充分没有批假，就应该以旷工论处；如果公司在他妻子请假时已同意批假，则只能以事假论。
。
这女人不错！
我有个朋友
这还有脸继续在公司呆下去？女同事怎么看你？和你走的近的男同事又怎么被女同事看？不如拿赔偿走人
莉莉安 回复 02-05 12:57
他有脸就不会去嫖了。
精灵宝可乐
不开除又怎么样，到这一步了，给你降薪边缘化，问就是你不能承担工作任务正常调岗，这可都是正当理由，逼你自己走
邹伟
行拘，不是刑拘，二者有本质的区别。
雾雾
法律规定，判刑了才能开除，拘留属行政处分，不能开除或单方面解除劳动合同，否则赔偿。
购物天堂快乐你我
都是一点小事还大炒特炒有意思吗？不然哪来的小姐，他为搞活中国经济贡献力量！
*冰河*
请假了，但没批准啊。
用户10xxx24
以矿工开除的理由不对，应该以严重违反单位规章制度来执行，就可以了。
永远有多远
劳动合同是怎样约定的！
恨水
明显编的吧，要先仲裁。
sun
千万不要回去，回去也干不长，还受人白眼，拿钱走人是最好的结果
布乔鸟
在北京社会人情味冷漠。
捕食者
又是一个狗老板，他丫的
恨水
如果仲裁、官司一路走下来，耗个一年半年的，单位还得补这期间的工资给他。
用户13xxx75
看请的什么假，法律规定对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，公司必须批准。对于事假，法律并没有明确规定公司必须批准。事假的相关事项属于企业内部管理的范围。如果公司已经明确规定了事假的审批流程，员工应当按照流程申请，由主管领导签字审批后报人事部门备案。如果员工请假未经批准而逾期不归的，应按旷工论处。