大厂的人才是非常冗余的,一般给个总包一堆人来干,因为基本上算稳定以及算是他们所谓触及到的天花板了。
所以梁说的很多,创新很难,因为按照以前大厂的人才管理方式,尽量弱化个体的突出能力,是不可能推翻应用为王,搞什么模型的时代环境的。
DeepSeek的出现,真的颠覆了好多东西。
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