沃伦·巴菲特和伯克希尔哈撒韦公司的故事是一个关于商业成功、简化管理和极端授权的传奇。在1972年，巴菲特通过收购喜诗糖果（See'sCandies）开启了一个新的篇章，这不仅仅是一次普通的商业并购，它标志着巴菲特商业哲学的转折点。
喜诗糖果的收购
喜诗糖果以2500万美元的价格被伯克希尔哈撒韦公司收购，这在当时看似一个普通的投资，但事实上，它为巴菲特提供了大量的现金流。喜诗在随后的几十年里向伯克希尔支付了超过20亿美元的股息。这些资金就像滚动的小雪球，为伯克希尔提供了重新部署资本的机会。喜诗糖果的成功不仅仅在于其产品，而在于其运营模式——保持业务简单，并高度信任和授权管理层。
巴菲特商业哲学的形成
巴菲特的商业哲学由此形成并得到了进一步的验证：
购买简单的业务。喜诗糖果是一个简单的业务模型，生产和销售高质量的糖果。它不需要复杂的市场策略或创新，只需保持产品质量和客户忠诚度。巴菲特曾说过，最好的企业是那些任何人都能管理的企业，因为这意味着即使管理层变动，业务也能顺利运营。
全权委托。巴菲特几乎完全放手让管理层去操作喜诗糖果。除了定价，他很少介入日常运营。他和查克·哈金斯（ChuckHuggins）的合作就是一个典型的例子，查克全权负责喜诗的运营，而巴菲特和芒格（Munger）则在高层次上控制和分配资本。巴菲特相信，一旦选择了合适的人选，就应该给他们足够的自由去做决定。
木制系统的应用
巴菲特将这种管理模式称为“木制系统”，类似于篮球教练约翰·伍登（JohnWooden）的策略：找到最好的球员，给他们最多的上场时间。这种系统强调技能和智力的集中使用，避免了过度管理和不必要的干预。巴菲特和芒格挑选那些在各自领域出类拔萃的人，确保他们可以自由发挥而不是被繁琐的管理限制。
极端授权的实践
伯克希尔哈撒韦的管理策略可以说是极端授权的典范。公司有近40万名员工，但总部只有26人。这意味着：
授权。巴菲特和芒格通过五级授权系统运行，信任他们的高素质经理去管理各自的业务领域。这里的关键不在于微管理，而在于选择那些能够独立运作的管理者。例如，在伯克希尔的各子公司中，管理者拥有相当大的自主权，他们不必为每一项小的决策寻求批准。
资本集中。虽然各子公司独立运营，但所有多余的资本都汇集到奥马哈，由巴菲特和芒格重新分配。这种策略不仅集中了资金，也集中了决策权，使得投资可以更有针对性。通过这种方式，巴菲特可以利用他和芒格的投资眼光，将资本重新投入到他们认为最有价值的地方。
伯克希尔模式的三个关键要素
极度简单。巴菲特和芒格选择的企业都是简单的业务模式，他们避免复杂性，认为复杂并不带来额外的价值。简化的管理模式减少了摩擦，提高了效率。例如，喜诗糖果的产品线非常有限，专注于高质量的糖果，而不是试图通过多样化的产品来扩大市场。
适当的激励措施。每个企业的管理人员都有根据具体情况量身定制的薪酬方案。这些方案直接与企业的经济效益挂钩，确保管理者的利益和公司的发展紧密相连。薪酬结构设计得科学且有激励性，这样管理者就更有动力去提升企业的表现。
信任的网络。信任是伯克希尔商业模式的核心。他们构建了一个“值得信任的无缝网络”，找到并依赖那些能够独立运营且值得信赖的人员。信任比任何监管系统都更有效，因为它减少了不必要的监控成本。巴菲特和芒格在选择人才时非常谨慎，因为他们知道，只有找到真正合适的人才，授权才能发挥最大的效用。
长期效应和影响
这种管理模式带来的长期效应是显著的。伯克希尔哈撒韦能够以相对较少的总部员工管理如此庞大的企业群，这在很大程度上得益于其独特的企业文化和管理哲学。通过保持业务简单、激励合适、信任管理层的做法，巴菲特和芒格不但建立了商业帝国，还为全球商业管理提供了一个全新的视角。
写在最后的话
伯克希尔哈撒韦的成功不仅在于巴菲特的投资天赋，更在于他和芒格开发的一种独特的管理哲学。通过简化业务、极端授权和建立信任的网络，他们创造了一个可以持续增长并管理如此庞大企业群的体系。这不是一个普通的商业故事，而是一个关于如何通过信任和简化来实现复杂系统管理的案例。巴菲特的策略不仅在商业上证明了其有效性，也为无数企业家和管理者提供了如何在现代商业环境中高效运营的宝贵教训。
