上海某公司里，一位男员工上班时突然感觉裤裆有虫子爬，奇痒难忍。他没顾上周围同事，当场脱了裤子开始挠痒。而这一幕让同事们哄堂大笑。谁能想到，公司以违反道德为由开除了他。男员工心里不服气，难道公司还真能管到我挠痒？愤怒之下，他把公司告上法庭，要求赔偿119000元补偿金，法院给出了最终判决。 事发当天是4月18日，员工胡万通正在办公室里忙碌着，突然，他做出了一个令人震惊的举动——在众目睽睽之下，他脱下了裤子。 这一行为瞬间吸引了周围同事的目光，原本安静的办公区域瞬间炸开了锅。 同事们纷纷投来诧异的目光，然后就是一阵哄笑和议论。 在注重秩序和礼仪的办公环境中，这样的行为实在太过突兀，打破了大家工作的氛围。 事情发生之后，公司并没有坐视不管，5月4日，公司迅速展开调查，试图弄清楚事情的来龙去脉。 胡万通在接受调查时表示，自己并不是故意脱裤的，而是因为裤子里面进了虫子，他只是伸手到裤子里挠一下，没想到被误解成脱裤。 同事卿某的说法却截然不同，卿某坚称胡万通确实脱了裤子，双方各执一词，让事件的真相变得有些模糊不清。 随着调查的推进，公司管理层开始考虑如何处理这一事件。 5月6日，公司把解除胡万通劳动合同的事情通知了工会，经过沟通协商，5月9日工会同意了公司的决定，5月13日，公司正式出具解除劳动合同通知书，胡万通和公司的劳动关系就此解除。 面对这样的结果，胡万通根本就没有办法接受，5月15日，他向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金119,000元。 仲裁委员会并没有支持他的诉求，胡万通不服，又向法院提起诉讼，在法庭上，胡万通强调自己的行为并不是故意违反公司规定，只是一场意外。 公司指出，公司的规章制度明确规定，严重违背道德造成恶劣影响的行为，公司有权解除劳动合同。 胡万通当众脱裤的行为，不仅违反了基本的道德规范，也在公司内部造成了恶劣影响，公司的处理是合理合法的。 法院经过审理认为，即使胡万通说裤子进虫子是真的，那公司里都有卫生间这个隐蔽场所的情况下，他也理应选择去卫生间处理，而不是在办公场所当众脱裤。 这个行为违背了公序良俗，公司依据规章制度解除劳动合同并没有什么问题，所有就驳回了胡万通的诉讼请求。 公序良俗和个人权益的碰撞，你怎么看？快点赞关注，评论区分享你的看法，再转发让更多人参与讨论！ 参考资料：潇湘晨报
