突然被通知裁员，赔偿金社保年终奖要这样谈
结合本人经历，被裁员一般有如下的步骤：
🌑hr以及你的部门leader进行面谈或者hr单独和你面谈
🌑签署解除劳动合同协议以及离职理由的文件
⚠️做好谈判的准备：
在谈判之前，手机打开飞行模式（这一步主要是防止录音被打断），打开录音
谈判内容主要有：
🌑赔偿金n➕1：当天即走
n就是你的工作年限，不满半年按照0.5算，不满一年按照1算。举个例子，比如你在这家公司5个月，那么n就是0.5，你能拿到1.5个月的赔偿。法律规定是按照每个月的平均工资算，但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪（本人就是这种情况，所以姐妹们找工作的时候一定要谈好底薪）
🌑赔偿金n：
1个月后离职，多给你交一个月的社保
🌑公司加班的调休怎么算
🌑没有修的年假应该怎么算
🌑社保，15号之前裁员的，当月的社保公司帮忙缴纳，15月之后裁员的，次月的社保公司也应该帮忙缴纳
🌑年终奖，这要看你自己具体的谈判情况
🌑谈好赔偿金，询问赔偿金具体的发放日期
⚠️ps：在谈判过程中一定要稳定情绪，切勿上头，切勿上头，切勿上头
🌟签署解除劳动合同
🌑看好协议内容，赔偿金额时候正确，工资结算到那一天
🌑尽量在公司盖完章以后，我们在进行签署姓名
🌑千万协议以后，一定要拍照保存
💥离职理由这一栏，hr可能让你写个人原因，但是你一定不能写，我记得我当时写的是，公司业务架构变更
🌟如果想领取失业金的话，是hr在退社保的时候，勾选协商。所以如果最后真正离职，开给我们的离职证明写的是个人原因，问题不大
💪愿所有的被裁员的宝宝们都能维权成功！
生活手记 离职的领导要我发公司文件 北京[超话]
