马斯克收购推特后，上任第一件事就是强迫推特员工打卡上班，不允许居家办公。紧接着推出“自愿辞职”条款，裁员70%的员工，让留下来的员工有3到6个月的工资补偿。 马斯克上任后会严格按照考核标准来考核员工的绩效，达不到标准的直接解雇，这让员工有很大的压力。 据估计，会有5%-10%的员工不达标被迫离职。表面上看，马斯克裁员和强迫上班，节省了人力成本，留着的员工也有更强的危机感，迫使他们加班加点，提高工作效率。但是，也有可能影响服务质量，影响工作效率。裁员还可能带来“幸存者综合症”，让留下来的员工面面相觑，不敢轻动，让团队的表现也跟着下降。马斯克这么做，到底是得是失，还需要时间来检验。
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