2024年，项目被砍，被迫失业，因为公司只愿意给我半个月补偿，我不答应，于是跟公司撕破脸，本来是铁了心仲裁，结果实际发工资的时候，又给我补了一个月，省去了仲裁时间，另外追缴了公积金，整个补偿拿了2万左右。
裁员来得突然，让我一度感到焦虑。失业一周后，我便开始积极寻找新工作，并在年前拿到了3个offer，但最终都选择了拒绝。
第1️⃣家：base深圳，双休离家近，2个地铁站距离，基础薪资14K ，带团队，转正后综合薪资大概在20K左右。
拒绝原因：项目转型期，我定岗的团队更多承接赋能的任务，帮助项目本土化团队快速提升。跟我自身职业规划不符合，且成长空间不大。
第2️⃣家：base深圳，品牌方，想要0-1出海。薪资16k（30%绩效），大小周。
拒绝原因：定岗不符合我期待，绩效部分占比太大，大小周也不大能接受另外海外官旗店有代理在做，暂时只能以普通店铺切入，品牌优势无法体现。
第3️⃣家，base 宁波，底薪15k，无绩效新上任女领导，沟通很直接高效
拒绝原因：只接受年前入职，跨城时间太紧，另外保健品类目，兴趣不大。
📝总结与思考：
1. 深圳出海项目机会多，但合适的岗位难找，虽然找工作不难，但要找到与职业规划、薪资期望和工作条件都匹配的岗位并不容易。
2. 薪资瓶颈，被裁前薪资18K，这在同岗位中已接近上限。想要突破，可能需要向更高职位（如经理岗）发展，但这类岗位通常要求多平台运营经验，而我的过往经验较为单一，存在一定劣势。因此，我需要寻找那些既有主平台运营，又涉及新兴平台的公司，或者考虑降薪入职，评估公司资源和自身成长空间。
3. 职业规划与自我提升，未来我需要更加明确自己的职业方向，尤其是在多平台运营和管理方面提升技能，以应对更高职位的挑战。同时，保持对行业趋势的敏感度，寻找那些能提供长期成长机会的公司。
生活手记 ，
